多选题社会保险法律适用的基本原则包括（ ）。A以事实为依据、以法律为准绳B公民在法律面前一律平等C及时调解D平等自愿、协商一致E实事求是、有错必纠
多选题
社会保险法律适用的基本原则包括（ ）。
A
以事实为依据、以法律为准绳
B
公民在法律面前一律平等
C
及时调解
D
平等自愿、协商一致
E
实事求是、有错必纠
参考解析
解析：
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不定项题公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
多选题下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。A企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点B销售人员的工作结果比较容易衡量C很容易对销售人员的工作过程进行监督D销售人员的薪酬主要是以结果为向导E纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
单选题关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
多选题关于劳动关系概念的理解，正确的是（ ）。A劳动关系是在劳动过程中形成的关系B狭义的劳动关系主体仅包括员工和雇主C政府是广义的劳动关系主体之一D劳动关系仅仅是一种利益分配关系E工资关系是劳动关系最主要的特点
多选题《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》规定的基本养老金计发办法是（）。A职工到达法定退休年龄且个人缴费满l5年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在40%左右B个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120C个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人D统一企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金
不定项题小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是（ ）。A在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较B将自己在不同组织中的工作和待遇相比较C在同一个组织中跟其他员工相比D将自己与其他组织的员工进行比较
单选题关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是()A强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例B部门的评价结果即部门负责人的评价结果C强制分布不涉及一线业务人员D部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。
不定项题战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（ ）。A参与组织的战略规划制定过程，考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略B掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D掌握高超的领导协调技能
单选题下列关于股票期权的特征表述错误的是（ ）。A股票期权是一种权利而不是义务B收益人必须购买公司股票C股票期权是公司无偿给予经营者的D股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
多选题下列属于劳动监察处罚的方式的是（ ）。A警告B罚款C没收违法所得D吊销许可证E拘留