单选题企业处理危机时的最根本要求是()A顾及危机处理的成本与收益B切实保障公众的利益C自我保护和自我隐藏

单选题
企业处理危机时的最根本要求是()
A

顾及危机处理的成本与收益

B

切实保障公众的利益

C

自我保护和自我隐藏


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

多选题集体合同制度主要包括的内容有()。A集体合同要约规则B集体合同订立程序、规则C集体合同通过规则D集体合同送审及生效规则E集体合同违约责任及争议处理规则

单选题集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位(企业方面代表),就劳动关系有关利益事项,通过(),以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。A平等协商制定规章制度B公正合法地签订书面协议C集体协商签订书面协议D公开协商签订书面协议

多选题综合经济效益评价法一般包括()A综合指数法B功效系统法C打分排队法D比例权重法E关联分析法

单选题职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构,并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部,其中()应超过半数。A工人、技术人员、管理人员B技术人员、工人C管理人员、技术人员D企业的领导干部

多选题谈判的类型包括()。A一对一谈判B小组谈判C纵向谈判D横向谈判

填空题对于劳动争议,当事人申请调解,可以()申请,也可以()申请。

单选题劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了()A协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B协商程序是否违反法律、法规、规章规定C协商是否有主管部门参与D集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

问答题用人单位劳动标准的实施效果,最终表现有哪些?

问答题用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些?

多选题劳动者承担违约金的情形包括()。A培训违约金B服务期违约金C保密违约金D安全事故违约金

多选题近日,西安某科技~发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险,只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系,还要补签劳动合同,当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字,第二天,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司自用工之日起即与展光建立劳动关系,该公司应当建立()。A职工名册备查B职工档案C财务报表D工薪体制

单选题关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A仲裁主体具有特定性B仲裁程序具有特定性C仲裁对象具有特定性D仲裁实行强制的原则

单选题《1973年最低就业年龄公约》(第138号)规定:准许就业的最低年龄,不得低于()岁。A14B15C16D17

多选题国外集体谈判的主要特点有()。A定期举行B工会主导C内容广泛D形式多样E层级分明

问答题简述企业在履行集体合同中的责任。

单选题《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴,用人单位具有“()”。A共决权B否定权C单决权D投票权

单选题()是关于劳资协商的正确表述。A劳资协商就是集体协商B劳资协商区别于集体协商C劳资协商的目的是达成集体合同D劳资协商是行使双方共决权的决策方式

多选题网络招聘的优点包括()。A成本低B选择余地大,涉及范围广C方便快捷D不受地点和时间得限制

多选题劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括()。A协议方案是否合理B实施行动是否得力C是否取得了预期的效果D实施时机是否合适

单选题下列关于劳动合同履行的表述,错误的是()。A用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行B劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同C用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失效,需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同D用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班

问答题非全日制用工的规定有哪些?

单选题最好第一次签订时,期限不要太短,以()年左右的中期劳动合同为宜。A1—2年B2—3年C3—4年D4—5年

单选题()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。A合法B合情C合理D合规

单选题单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A100%B150%C200%D300%

判断题从目标管理看,被评估的对象应该是该员工完成工作的程度,而不是仅仅把他与其他员工相比较。()A对B错

判断题职工代表大会是职工通过民主选举,组成职工代表大会,在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。()A对B错

判断题工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定()A对B错

判断题员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。()A对B错