不定项题案例中，员工向经理反映感觉培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（ ）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估
不定项题
案例中，员工向经理反映感觉培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（ ）。
A
反应评估
B
学习评估
C
工作行为评估
D
结果评估
参考解析
解析：
相关考题：
多选题以下是价值观的特点，其中（）是错误的。A从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点，价值观要比态度更抽象、更概括C从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的D从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E以上说法都不对
单选题职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。设立职业中介机构的需要经过劳动行政部门的批准，并获得职业中介许可证，行政部门接到申请后，应当自受理申请之日起()审理完毕。A5日B10日C15日D20日
单选题根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。A3年B2年C1年D6个月
单选题关于培训开发，错误的陈述是（）。A外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难B在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间C在岗培训开发的优点是现实性和即时性D岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
单选题关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
多选题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要B基本薪酬体现了职位的相对价值C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性D职位分类不能体现公司薪酬激励重点
单选题职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款A1万元以下B1万元以上5万元以下C5万元以上10万元以下D10万元以上
单选题关于试用期，下列说法错误的是（）A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B试用期包含在劳动合同期限内C劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
单选题下列关于作业能力的说法中，错误的是（）A作业能力可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量直接地体现出来B作业能力受生理因素的影响C作业能力受环境因素的影响D作业能力受工作条件和性质的影响
多选题与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括()。A企业自愿，并自主选择管理运作方式B政府对企业年金不承担直接责任C企业年金采用个人积累制，实行个人自保D员工可以自由选择不同的组合形式E企业年金以效率原则为基础，有较强的激励作用