判断题态度可以看成是一种心理上的准备状态,这种准备状态支配着人们对观察、记忆、思维的选择,也决定着人们听到什么、看到什么、想些什么和做些什么。A对B错

判断题
态度可以看成是一种心理上的准备状态,这种准备状态支配着人们对观察、记忆、思维的选择,也决定着人们听到什么、看到什么、想些什么和做些什么。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

单选题已约定资金用途,未按指定用途使用的资产至少应归为()。A关注类B次级类C可疑类D损失类

单选题依据GB/T22080,为防止信息未授权的泄露或不当使用,介质处置时的信息处理规程须规定()A向介质写入信息时如何确保符合安全要求B介质在改变用途前如何妥善处理信息确保符合安全要求C介质在弃置前如何妥善处理信息确保符合安全要求DA+B+C

单选题道家的政治思想是()。A以德治国B仁政C无为而治D法治

判断题信函催收在实际操作中应注意要求邮局在寄件单上加盖邮戳,并保留客户联回执,且在寄件单上写明"催款"二字,并对应本息金额和借款合同号。A对B错

多选题下列属于全球战略的优势的是()A公司高层在很大程度上集中控制着公司的战略规划B标准化导致规模经济和低成本C在全球范围内创造统一的质量标准D能够使产品和服务适应当地市场条件E便于发现既定市场中潜在的有吸引力的市场空位

单选题集团服务宗旨是()A尊重、理解、诚心、专业B理解、尊重、诚信、高效C诚信、专业、尊重、理解D专业、创新、价值、责任

问答题某化工厂有火灾、爆炸、中毒的危险性,且周围有其他工厂。为此,工厂需编制事故应急预案。厂长甲将预案编制工作交给了厂调度室主任丙。主任丙不好打扰他人便独立完成,并交给厂长甲。厂长甲认真审查后,认为事故应急预案中的①“一旦事故发生,员工应优先保护重要生产设备,救助他人”的应急原则,体现了爱厂如家的奉献精神;②“应急救援领导小组组长为主管生产安全的副厂长乙”,体现了谁主管谁负责的原则;③“当发生重大氯气泄漏时由场外消防部门向周围居民发出警报”,体现了生产不扰民的原则;④“事故发生后,厂长甲应立即向当地安全生产监管、环境保护两个部门报警的报警程序”待分析。厂长甲当场就让主任丙立即打印发布。厂长甲决定进行应急演习,地点设在氯气库房,厂应急救援指挥部设在氯气库房下风侧的平地上。演习过程:①员工A打开氯气库房中一个装有Cl2的钢瓶,使Cl2缓慢泄漏;②工人B因Cl2中毒而晕倒;③工人C发现后立即离开危险区,并向调度室报警;④启动预案;⑤完成救护和抢险。依据上述场景回答下列问题:指出该厂预案存在的问题,并提出改进意见。

多选题领导体制中的分权制的优点体现在()A力分散和各自为政B因地制宜,应变能力突出C利于发挥下级的主动性D有利于减轻领导工作负担E有利于提高领导工作效率

多选题药品调价的两种情况是()A入库时B出库时C政策性调价D通货膨胀

单选题下列哪个不属于农用地()。A耕地B林地C草地D绿化带

名词解释题NP完全问题

单选题相传欧洲最初的住宿设施始于()。A古希腊时期B中世纪时期C文艺复兴时期D古罗马时期

多选题Google Sholar搜索范围包括()、专业书籍、()、专利以及()等。A电子期刊B学术论文C技术报告D预印本

单选题提高质量管理水平能够带给企业或消费者的益处有()。A质量提高,将会提高产品的使用价值B更少的缺陷和更低的服务费用,成本相对降低C良好的质量管理能够提高生产效率D以上答案都可以

填空题从发展旅游业的角度看,旅游资源的根本价值在于其对()

判断题在组织文化中表层的物质文化,是组织文化在物质层次上的体现,群众价值观的物质载体。A对B错

多选题企业信息管理者要完成一系列复杂的管理活动,就必须具备一系列的能力。一般的企业信息管理者的能力结构主要包括()。A获取和处理信息的能力B表达能力C社会交际能力D创新能力

单选题不属于组织文化层面的是()。A物质层B制度层C精神层D文化层

单选题重在进行的活动的控制是()A前馈控制B现场控制C直接控制D间接控制

填空题()是酒店与有关公司或机构签订房价合同,并按合同规定向对方客人以优惠价格出租客房,以求双方长期合作。

判断题系统切换的方式有多种,其中最安全的是直接切换。A对B错

判断题山积表法是根据先出货先生产的原则,以订单为单位进行排产的方法。A对B错

单选题现场控制包括服务程序控制、上菜时机控制和()。A卫生质量控制B意外事件控制C反馈控制D物资资源控制

问答题试述控制的重要作用是什么?

多选题信息资源加工的基本内容包括()。A信息的筛选和判别B信息的分类和排序C信息的计算和研究D信息的著录和标引

多选题选择计划进度控制方法时应考虑的因素有()A项目的规程和复杂性B项目的可行性C项目的总进度是否由关键作业所决定D项目的寿命周期E项目的新颖性

名词解释题实际薪酬

单选题日新印刷公司主要经营范围是印刷初级教育直至大学教育的教材用书。该公司目前正考虑让销售成员同大学教授们打交道。该公司销售经理张先生,此时正在审核李先生的档案材料。这位李先生是由公司一个主管力荐的,申请地区销售代表的职务。从档案上看,这位李先生似乎是一个不爱在一个地方或职位呆很长时间的人。由于没有足够的存款,所以谋生是李先生的唯一工作目的。张经理及企业若干位代表花了两天时间一道会见了李先生,并对其按照正常流程进行了一系列的提问和测试。他们一致认为问题的关键在于:李先生能否安顿下来,为生活而认真地工作。李先生对这个问题抱诚恳的态度,他清楚自己以前的工作情况。李先生似乎有优异的素质来胜任这个工作。他的父母是一所知名大学的教授,他在学术氛围中成长起来,因而,充分地了解向教授们推销教材过程中所需解决的各种问题。他是一个有能力、知进取的人。在会见后,张经理和企业代表都认为,如果他能安顿下来投入工作,他会成为一名杰出的销售人员。但是两人也意识到他不太可能接受权威,安顿下来投入一个大的部门所要求的工作中去。他们还在犹豫要不要录用李先生。从档案上来看,李先生工作变换频繁,可见以前企业都或多或少有让他不满意的地方,该公司如果想雇佣李先生,为了使其能够安心工作,考虑的要点一般不包括()。A对李先生有求必应B提供富有挑战性的工作任务C提供更多的培训和发展机会D工作尽可能多样化、丰富化