判断题职业生涯是个人的事,因此对职业生涯的评价,不必经得起历史的检验。A对B错

判断题
职业生涯是个人的事,因此对职业生涯的评价,不必经得起历史的检验。
A

B


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相关考题:

职业生涯管理只是组织和管理者的事,他们对职业生涯管理负有责任。() 此题为判断题(对,错)。

对每个人来说,职业生涯成功的评价标准都是一样的。() 此题为判断题(对,错)。

下列选项中,属于职业生涯成功评价方式的()。A、行业评价B、个人评价C、企业评价D、他人评价

组织职业生涯管理要达到全面评价原则,必须由( )对职业生涯进行全面评价。A.组织B.个人C.上级管理者D.家庭成员E.社会有关方面

职业生涯规划的焦点是( )。A.个人目标的确定B.发展环境的评价C.个人目标与现实可行的机会的匹配D.职业生涯发展通道的选择

关于职业生涯锚的说法,正确的是( )。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚完全固定不变C.职业生涯锚只强调个人能力的作用D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

由于我们所处的职业环境变化很快,有很多事情并不是个人能够掌控的,因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长,这同时也说明了职业规划的什么特点()A、职业生涯规划应由自己来主导B、职业生涯规划是一个动态的规划C、做职业生涯规划时,应有自己可量化的检验标准D、职业生涯规划,要首先明确个人目标

职业生涯是个人的事,因此对职业生涯的评价,不必经得起历史的检验。

组织职业生涯管理包括()A、组织之间的职业生涯管理B、组织水平自身的职业生涯管理C、组织对个人的职业生涯管理D、个人对组织的职业生涯管理

个人职业生涯发展的关键期是()A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期

机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素

由于职业生涯成功的含义因人而异,因此,无法对职业生涯成功进行判断。

个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是()A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为()A、个人职业生涯开发B、个人职业生涯规划C、组织职业生涯开发D、组织职业生涯规划

一般来说,一个人职业生涯中最繁重的时期是()A、职业生涯晚期B、职业生涯中期C、职业生涯初期D、前职业生涯时期

在评价职业生涯规划的形式中,再次修订职业生涯规划的导向的是指()。A、集体评价B、家长评价C、教师评价D、自我评价

个人职业生涯周期分为()等阶段。A、职业生涯早期B、职业生涯中期C、职业生涯后期D、职业生涯探索期E、职业生涯稳定期

关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是()A、专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长B、一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的,几乎没有差别C、如果外职业生涯足够强大,内职业生涯的成功就是水到渠成的事D、如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的,是乐业的,这是一种最佳状态

单选题关于职业生涯管理的概念的说法,错误的是(  )。A按照主客体不同,分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合

判断题职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。A对B错

判断题由于职业生涯成功的含义因人而异,因此,无法对职业生涯成功进行判断。A对B错

单选题个人职业生涯中最重要的时期是( )A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期

多选题组织职业生涯管理包括()A组织之间的职业生涯管理B组织水平自身的职业生涯管理C组织对个人的职业生涯管理D个人对组织的职业生涯管理

单选题根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价,塑造个人在组织内职业进步的过程称为()。A职业生涯发展B管理继任规划C职业生涯的动态分析D职业生涯规划

单选题一般来说,一个人职业生涯中最繁重的时期是()A职业生涯晚期B职业生涯中期C职业生涯初期D前职业生涯时期

单选题关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。A职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程B职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理C职业生涯对个人发展具有积极作用D职业生涯很难满足员工自我实现的需要

单选题职业生涯规划的焦点是( )。A个人目标的确定B发展环境的评价C个人目标与现实可行机会的匹配D职业生涯发展通道的选择