企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:趋势原理D:相似性原理
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括( )A: 重力原理B: 惯性原理C: 相关性原理D: 相连性原理E: 相似性原理
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理
人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:趋势原理E:一致性原理
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:系统原理
依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，叫做教育预测的（）。A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
根据预测活动结果和活动目的之间的差距，对预测活动的依据进行调节，指的是预测的（）A、反馈性原理B、可控性原理C、系统性原理D、类比性原理
以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A、惯性原理B、相关原理C、类推原理D、竞争原理
以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A、相关的原理B、竞争的原理C、贯性的原理D、类推的原理
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理
不属于人力资源需求预测原理的是（）。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
用时间序列方法进行预测的理论基础是：（）A、连续性原理B、因果性原理C、类推性原理D、系统性原理
在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况，这是依据市场预测原理中的（ ）。A、连续性原理B、因果性原理C、系统性原理D、类推行原理
在缺乏历史数据时常使用的预测原理是：（）A、连续性原理B、因果性原理C、类推性原理D、系统性原理
单选题事物在发展过程中，常常随着时间的推移，呈现出连续变化的趋势，是需求预测的（ ）。A可测性原理 B连续性原理 C类推性原理 D相关性原理
单选题根据预测活动结果和活动目的之间的差距，对预测活动的依据进行调节，指的是预测的（）A反馈性原理B可控性原理C系统性原理D类比性原理
判断题需求预测的原理包括可测性原理、连续性原理、类推性原理、相关性原理和系统性原理。（ ）A对B错
多选题需求预测的原理包括（ ）。A可测性原理 B连续性原理 C类推性原理 D相关性原理 E系统性原理
单选题事物之间或构成一事物的各因素之间，存在着或大或小的相互制约、相互影响、相互促进的关系，是需求预测的（ ）。A可测性原理 B连续性原理 C类推性原理 D相关性原理
多选题人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A函数原理B惯性原理C模拟原理D相关性原理E相似性原理
单选题不属于人力资源需求预测原理的是（）。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理
单选题用时间序列方法进行预测的理论基础是：（）A连续性原理B因果性原理C类推性原理D系统性原理
单选题以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A相关的原理B竞争的原理C贯性的原理D类推的原理
单选题理论上，世界上一切事物的运动和变化都是有规律的，因此也是可预测的，是需求预测的（ ）。A可测性原理 B连续性原理 C类推性原理 D相关性原理
单选题依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
单选题以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A惯性原理B相关原理C类推原理D竞争原理