多选题下面哪些属于劳动基准法()A工时法B工资法C劳动法D劳动保护法E促进就业法

多选题
下面哪些属于劳动基准法()
A

工时法

B

工资法

C

劳动法

D

劳动保护法

E

促进就业法


参考解析

解析: 暂无解析

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如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件,可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。() 此题为判断题(对,错)。

劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称,劳动基准法的性质()。 A、劳动基准法具有公法的属性,是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果B、劳动基准法属于强行法规范,劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行C、劳动基准法具有替补性D、劳动基准法具有私法的属性

下面哪些蛋白质属于硬蛋白( )

国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。A:劳动规章B:劳动行政法规C:劳动法律D:劳动基准法规

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下面哪些属于劳动基准法()A、工时法B、工资法C、劳动法D、劳动保护法E、促进就业法

二战之后,日本制定劳动基准法保障劳动者权益,日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上,其中三项“国粹”是指()A、终身雇佣制B、年功序列制C、权责统一制D、企业工会制

劳动基准法

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如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件,可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。

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名词解释题劳动基准法

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多选题二战之后,日本制定劳动基准法保障劳动者权益,日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上,其中三项“国粹”是指()。A终身雇佣制B年功序列制C权责统一制D企业工会制

判断题如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件,可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。A对B错