考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法
在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法
消除转子不平衡的方法是：转子既可以通过低速动平衡，也可以通过高速动平衡，使其达到质量平衡，动平衡时的配重和去重应在转子的规定位置进行。
用（）配重法调整动平衡，是一般工作现场也可以进行并且比较实用的方法。A、变化B、周移C、加减D、调整
锥体调整可以采用（）方法。A、调整总距杆B、踩脚蹬C、调整变距杆的长度D、增加配重片
采用临时检验的方法对交流采样测量装置进行测试时，可以采用现场比较的方法对装置进行误差调整。（）
用增加或减少配重的方法，将压路机的作业压力调整到规定（）数值。
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
在现场进行校正动平衡工作时，经常采用（）校正准确度高。A、画线法B、照相法C、高速动平衡仪D、三点法
高速动平衡是用高速动平衡机进行高转速转子（）的动平衡，有时也称（）动平衡。
刚性回转体的动平衡方法有平衡机法和现场平衡法两种。
对砂轮进行动平衡应采用（）A、调整平衡块B、去重C、配重
普通机床主轴进行动平衡时，通常是在规定的平衡区采用两面（）的方法去除不平衡量。A、配重B、加平衡块C、钻削
动平衡操作可采用（）进行工件的动平衡。A、配重B、去重C、调整中心D、加重E、减重
对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。A、现场观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法
对万向轴的不平衡量进行调整，用的是（）。A、去重法B、配重法C、调整平衡块位置D、改变平衡块重量
对操纵面进行重量平衡可以使用（）A、集中配重的方法，它的防颤振效果好B、分散配重的方法，但它会增加阻力C、分散配重方法，在高速飞机上得到广泛使用D、集中配重方法，它会增加重量
观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。
具体进行房地产状况调整的方法有（）。A、直接比较调整B、间接比较调整C、环比指数法D、定基指数法E、年限比较法
经过配重或去重的主轴，需在动平衡机上再次进行动平衡，直到最小剩余不平衡量符合要求为止。
判断题消除转子不平衡的方法是：转子既可以通过低速动平衡，也可以通过高速动平衡，使其达到质量平衡，动平衡时的配重和去重应在转子的规定位置进行。A对B错
多选题具体进行房地产状况调整的方法有（）。A直接比较调整B间接比较调整C环比指数法D定基指数法E年限比较法
单选题用（）配重法调整动平衡，是一般工作现场也可以进行并且比较实用的方法。A变化B周移C加减D调整
单选题对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。A现场观察法B面谈法C工作日志法D问卷法
单选题对万向轴的不平衡量进行调整，用的是（）。A去重法B配重法C调整平衡块位置D改变平衡块重量