俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。() 此题为判断题(对，错)。
管理方格理论认为：领导风格取决于两个维度是 ()。A、对利润的关心B、对产值的关心C、对人的关心D、对制度的关心E、对生产的关心
根据托马斯和基尔曼的观点,冲突管理的风格可以归纳为哪几种类?
赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格.A:指导式B:推销式C:参与式D:授权式
金融资产投资管理的核心是（）。A.有效的投资收益与风险管理B.在时间维度配置资产C.在风险维度配置资产D.在时间和风险两个维度配置资产
婚礼是一种艺术、一种文化、更是一种人性的本真表达，所以当说到婚礼风格的时候也兼具了风格在这两个维度的含义。
托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。A、长久性B、坚持性C、竞争性D、相似性
领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。A、冲突程度B、合作程度C、激烈程度D、肯定程度
根据托马斯和基尔曼的观点，冲突管理的风格可以归纳为哪几种类型？
冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。A、折衷B、迁就C、协同D、回避
与蓬皮杜夫人并称为推动罗可可服装风格的“两个轮子”的人是：（）A、弗朗梭瓦·布歇B、华托C、托马斯·霍布斯D、勒内·笛卡尔
布莱克一莫顿冲突方格理论是根据（）两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。A、关心员工和关心工资B、关心工资和关心工作C、关心员工和关心工作D、关心福利和关心员工
领导（管理）方格理论采用两个指标界定领导的行为风格，他们是：（）。A、员工中心和任务中心B、关怀维度和定规维度C、对于人的关注和对于生产的关注D、关系导向还是员工导向E、员工导向还是任务导向
不属于托马斯冲突管理模型的内容是（）。A、迁就和合作B、竞争和回避C、整合和沟通D、妥协
托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。A、冲突方格理论B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略E、合作策略
俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。A、关心人和工作管理B、员工取向和生产取向C、独裁和民主D、民主和放任
判断题领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。A对B错
单选题托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。A长久性B坚持性C竞争性D相似性
单选题布莱克一莫顿冲突方格理论是根据（）两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。A关心员工和关心工资B关心工资和关心工作C关心员工和关心工作D关心福利和关心员工
单选题冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。A折衷B迁就C协同D回避
问答题根据托马斯和基尔曼的观点，冲突管理的风格可以归纳为哪几种类型？
单选题俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。A关心人和工作管理B员工取向和生产取向C独裁和民主D民主和放任
多选题托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。A合作性B冲动性C敏感性D破坏性E独断性
多选题处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。A冲突程度B合作程度C激烈程度D肯定程度