劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（）A、拉入型流动B、推出型流动C、水平流动D、垂直流动

劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（）

  • A、拉入型流动
  • B、推出型流动
  • C、水平流动
  • D、垂直流动

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指测验目标的高低层次。从低到高,由下至上排列,被称为() A、目标层次B、两维之交合C、内容类D、层序性
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关于直线型组织结构，下列选项说法正确的是( )。A．上下层之间有隔层纵向关系B．不同层次没有交叉关系C．在命令的传递上，任何部门可以指挥其他同级部门的直接下级D．同一层次的各部门间有横向关系
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组织结构在上下层之间是直接纵向联系，没有隔层的纵向联系，不同层次没有交叉关系，同一层次的各部门间没有横向关系。A．直线型B．直线职能型C．功能型D．矩阵型
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社会分层是指社会成员 在社会生活中由于获取社会资源的机会和能力不同而呈现出的高低有序的( )的现象和过程。 A: 不同等级、不同层次B: 不同等级、相同层次C: 相同等级、不同层次D: 相同等级、相同层次
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劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（ ）。A.拉入型流动B.推出型流动C.水平流动D.垂直流动
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劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动被称为（ ）。A.拉入型流动B.推出型流动C.水平流动D.垂直流动
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当汇率差异的责任在不同管理层次间划分时，预算差异需要按责任层次进行分析。()
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关于直线型组织结构，下列说法正确的是( )。A．上下层之间有隔层纵向关系B．不同层次间没有交叉关系C．在命令的传递上，任何部门可以指挥其他同级部门的直接下级D．同一层次的各部门间有横向关系
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劳动力流动的趋势是指()。A:提高社会劳动力的质量B:个人工作岗位的变换C:企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D:劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
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同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A：企业规模B：企业经济效益C：劳动力的供求总量D：企业经济类型E：劳动者的不同层次
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（）是指处于不同抽象概括层次的各种学习间的相互影响。A、正迁移B、负迁移C、横向迁移D、纵向迁移
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（）组织结构在上下层之间是直接纵向联系，没有隔层的纵向联系，不同层次没有交叉关系，同一层次的各部门间没有横向关系。A、直线型B、直线职能型C、功能型D、矩阵型
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分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A、组织层次B、工作岗位C、组织个人层次D、管理与领导层次E、外部环境层次
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劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动被称为（）A、拉入型流动B、推出型流动C、水平流动D、垂直流动
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由于劳动者的技能不能适应现有工作岗位要求而引起的失业被称为（）A、自愿失业B、隐性失业C、竞争性失业D、结构性失业
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品牌名称在不同产品层次的纵向延伸较困难，而同一产品层次的横向延伸成功可能性较大。
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社会分层的不同结构中或不同队级、阶层中，个人、家庭、社会群体在不同层次或等级间的流动，称为（）。
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系统层次结构纵向层次间质的差异性主要来自于（）A、纵向层次间的间断性，B、横向层次内的相干性，C、纵向层次间的相干性，D、纵向要素分布的不均匀性。
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分权是（）A、职权在不同管理层次上的分配B、职权在同一组织层次上分配C、职权在不同管理部门间的分配D、职权在横向与纵向上的分配
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劳动力流动是指（）。A、员工"跳槽"B、个人工作岗位的变换C、企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D、劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
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判断题品牌名称在不同产品层次的纵向延伸较困难，而同一产品层次的横向延伸成功可能性较大。A对B错
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单选题分权是（）A职权在不同管理层次上的分配B职权在同一组织层次上分配C职权在不同管理部门间的分配D职权在横向与纵向上的分配
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单选题人才的能级、能质分别是指( )A人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量B人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次C人才的不同素质类型、人才的能力高低层次D人才的能力高低层次、人才的不同素质类型
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多选题分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A组织层次B工作岗位C组织个人层次D管理与领导层次E外部环境层次
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单选题系统层次结构纵向层次间质的差异性主要来自于（）A纵向层次间的间断性，B横向层次内的相干性，C纵向层次间的相干性，D纵向要素分布的不均匀性。
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单选题劳动力流动是指（）。A员工跳槽B个人工作岗位的变换C企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
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单选题劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（）A拉入型流动B推出型流动C水平流动D垂直流动
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