制度劳动时间对就业时间的影响是（）A、会降低某些劳动者的效用B、导致某些劳动力退出工作C、会提升某些劳动者的效用D、导致所有劳动者的效用提高
制度劳动时间对就业时间的影响是（）
- A、会降低某些劳动者的效用
- B、导致某些劳动力退出工作
- C、会提升某些劳动者的效用
- D、导致所有劳动者的效用提高
相关考题：
下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是() A.为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失.健康损失B.为补偿人力资本投资产生的负效用C.为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D.为补偿某些季节性生产的不稳定收入
关于福利的叙述，正确的是（ ）。A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化
关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应B:工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给C:工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间D:当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加E:当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（ ）。A.短期内个人来不及调整他们的工作计划B.某些职业或技能的培训期较长C.某些职业或技能的培训期较短D.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间E.在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业
在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立( )A.边际效用为正时，总效用递减B.边际效用为负时，总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段
下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）A、为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B、为补偿人力资本投资产生的负效用C、为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D、为补偿某些季节性生产的不稳定收入
在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（）A、边际效用为正时，总效用递减B、边际效用为负时，总效用停止变动C、最大总效用出现在边际效用为0时D、边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段
劳动者就业的准固定成本对其就业时间的影响是（）A、使得劳动者的就业存在时间的下限B、有些本不愿多劳动的劳动力可能因此而退出工作C、有些劳动者将因收入下降而选择更长的劳动时间D、使得劳动者的时间供给没有上限
假如工人没有足够的信息同时认为风险小于实际发生，那么，OSHA关于提高工作场所安全标准的规定（）A、降低了工人的效用B、增加了工人的效用C、会增加或减少工人的效用D、使工人达到最大可能的效用水平
关于福利的叙述，正确的是（ ）。A、福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B、福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C、福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D、企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E、福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化
多选题劳动者就业的准固定成本对其就业时间的影响是（）A使得劳动者的就业存在时间的下限B有些本不愿多劳动的劳动力可能因此而退出工作C有些劳动者将因收入下降而选择更长的劳动时间D使得劳动者的时间供给没有上限
单选题附件具有（）A与正件相同的法定效用B法定效用的看法是错误的C法定效用仅是某些特定的材料D对正件的补充说明作用，因而不具有法定效用