当母公司文化与子公司所在地文化存在巨大差异时，可以考虑借助第三方的文化作为沟通的桥梁。这种跨文化管理的类型称为（）A、母国文化主导型B、当地文化主导型C、文化嫁接型D、文化规避型
当母公司文化与子公司所在地文化存在巨大差异时，可以考虑借助第三方的文化作为沟通的桥梁。这种跨文化管理的类型称为（）
- A、母国文化主导型
- B、当地文化主导型
- C、文化嫁接型
- D、文化规避型
相关考题：
查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化
在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为( )A. 文化相容策略B. 文化创新策略C. 文化规避策略D. 文化渗透策略
按照阿尔蒙德和维巴的研究，美国的政治文化类型是（）A、臣属政治文化与参与型政治文化比较平衡B、臣属政治文化占统治地位C、公民参与型文化占主导，缺少臣属政治文化D、臣属政治文化占主导，缺少公民参与型文化
某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。A、权力取向的组织文化B、反对型的组织文化C、规避型的组织文化D、传统习惯型的组织文化
单选题按照阿尔蒙德和维巴的研究，美国的政治文化类型是（）A臣属政治文化与参与型政治文化比较平衡B臣属政治文化占统治地位C公民参与型文化占主导，缺少臣属政治文化D臣属政治文化占主导，缺少公民参与型文化
单选题政治文化有三种基本类型，即狭隘型文化、顺从型文化和（）.A容忍型文化B情感型文化C参与型文化D大众型文化