无论对于定位体系或非定位体系，它们的最可几分布公式是相同的。
无论对于定位体系或非定位体系，它们的最可几分布公式是相同的。
相关考题：
从供方角度看,制约分级诊疗制度建设的因素是() A、基层体系建设B、双向转诊通道、医疗机构功能定位划分C、双向转诊通道D、医疗机构功能定位划分E、双向转诊通道、基层体系建设、医疗机构功能定位划分
下面的说法中，正确的是：A、最可几分布可代表巨大数目粒子体系的平衡分布;B、最可几分布随体系中粒子数的增多，出现的几率增大;C、最可几分布随体系中粒子数的增多出现的几率减小;D、最可几分布本身是体系出现几率最大的分布;
当粒子数目相同时，定位体系的微观状态数（Ω定位）与非定位体系的微观状态数（Ω非定位）之间的关系为（）A、Ω定位＞Ω非定位；B、Ω定位＞＞Ω非定位；C、Ω定位＜Ω非定位；D、Ω定位＜＜Ω非定位；E、Ω定位≌Ω非定位）.
薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
玻兹曼气体与量子气体的相同之处在于（）A、粒子都有相应的配分函数；B、都是近独立子体系，其分布都是最可几的；C、微观状态数的计算方法相同；D、它们的分布规律都是自然界客观存在的；E、在本质上，粒子都是可分辩的.
设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
当粒子数目相同时，定位体系的微观状态数（Ω定位）与非定位体系的微观状态数（Ω非定位）之间的关系为（）A、Ω定位〉Ω非定位；B、Ω定位〉〉Ω非定位；C、Ω定位〈Ω非定位；D、Ω定位〈〈Ω非定位；
单选题对箱类工件的定位，夹具上常设置三个不同方向上的定位基准来形成一个空间定位体系，称为（）。A第一定位基准面B第二定位基准面C第三定位基准面D三基面基准体系