下列哪一项不属于推销对个人的影响() A.推销提供了大量的工作计划B.使推销人员在时间管理上具有更大的自由度C.推销给人们提供的提升机会不大D.推销的报酬一般较为丰富
（ ）是最常见的人员推销形式，可以针对顾客的需要提供有效的服务，方便顾客，故为顾客广泛认可和接受。A．上门推销 B．柜台推销 C．门市推销 D．会议推销
按产品分配推销人员，有利于提高推销效率，并能节省差旅费用和路途时间。
薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。
国外推销人员的组成成员主要有（）A、管理人员B、推销经理C、推销员D、服务维修员E、使用企业产品的顾客
人员推销是社会不可或缺的环节，人员推销创造了（）A、时间B、效用C、产品D、需要
综合计算工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
推销人员在推销活动中只有一个目标，就是尽力说服客户，希望与客户达成有效的买卖关系，完成推销任务。
在人员推销活动中的三要素有（）A、推销员B、推销品C、推销对象D、推销时间E、推销地点
人员推销的组织管理是国际企业营销决策十分重要的组成部分，具体包括（）。A、确定促销人员的数量B、国际市场推销人员的培训C、国际市场推销人员的报酬D、国际市场推销人员的激励E、国际市场推销人员的考评
可以用于评估销售人员的非销售活动指标有（）A、工作时间和时间管理B、发出推销信件的数量C、拨打推销电话次数D、销售访问次数E、向企业提出合理销售建议的次数
不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。A、高级管理人员B、推销人员C、长途运输人员D、特殊需要的职责范围
保险人员推销管理的首要问题是（）。A、推销队伍的设计B、推销队伍的管理C、推销队伍的训练D、推销队伍的评价
专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）A、及时的自我反省B、有效的时间管理C、积极寻求支持D、提高自我抗压力
多选题专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）A及时的自我反省B有效的时间管理C积极寻求支持D提高自我抗压力
单选题人员推销是社会不可或缺的环节，人员推销创造了（）A时间B效用C产品D需要
判断题薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。A对B错
单选题（ ）是最常见的人员推销形式，可以针对顾客的需要提供有效的服务，方便顾客，故为顾客广泛认可和接受。A上门推销B柜台推销C门市推销D会议推销
多选题在人员推销活动中的三要素有（）A推销员B推销品C推销对象D推销时间E推销地点
多选题可以用于评估销售人员的非销售活动指标有（）A工作时间和时间管理B发出推销信件的数量C拨打推销电话次数D销售访问次数E向企业提出合理销售建议的次数
多选题（ ）是人员推销的优点。A人员推销注重人际关系，有利于顾客同销售人员之间建立友谊B人员推销具有较大的灵活性C人员推销在大多数情况下能实现潜在交换，造成实际销售D人员推销成本高，所需人力、物力、财力和时间量大E人员推销有利于企业了解市场，提高决策水平
单选题保险人员推销管理的首要问题是（）。A推销队伍的设计B推销队伍的管理C推销队伍的训练D推销队伍的评价