依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
相关考题：
“劳动工资无保证，劳动超时无报酬，劳动安全无保障”，经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）A、劳动者依法履行义务B、依法签订劳动合同C、劳动者树立正确的择业观念D、提高劳动者的职业技能
为什么要依法维护劳动者权益？是社会主义制度的（），是保障劳动者（）的前提，是充分发挥调动和发挥劳动者的（）、（）的保证。如何维护劳动者的合法权益？（）要加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的建设，健全劳动合同制度，规范协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。（）要自觉地履行劳动者的（）（获得权利、维护权益的基础）、依法签订（）（重要依据）、增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护（维护的途径）。
下列关于劳动者权利和义务的表述中错误的是（）A、权利和义务都是不可放弃的B、自觉履行义务是获得权利、维护权益的基础C、劳动者要增强权利意识和法律意识D、签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，从法律层明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据C、劳动者的权利和义务是统一的D、国家依法保障劳动者的合法权益
2010年5月26日，富士康发生第12起员工坠楼事件，23岁的甘肃工人贺某再次选择跳楼自杀。这再次引起了人们对维护劳动者合法权益的重新思考。维护劳动者合法权益的重要依据是（）A、依法签订劳动合同B、保障劳动者主人翁地位C、建立和谐的劳动关系D、自觉履行劳动者的义务
许多外出打工的农民在年底结帐时，经常遇到债主赖帐或克扣工资的情况，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这说明（）A、确立了劳动合同就能胜诉B、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据C、农民文化素质低打官司必然要失败D、劳动合同与每一个劳动者息息相关
许多务工人员当权益受到损害时，往往因拿不出劳动合同而无法投诉。这一事实说明劳动合同（）A、是维护劳动者合法权益的重要依据B、可以确保劳动者权益不受侵犯C、只是规定用工单位义务的“契约”D、只是维护劳动者权利的“契约”
单选题下列关于劳动者权利和义务的表述中错误的是（）A权利和义务都是不可放弃的B自觉履行义务是获得权利、维护权益的基础C劳动者要增强权利意识和法律意识D签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
判断题计划财务总部指导营销代表签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。A对B错