组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。 A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
“三提升”即提升基础管理水平，提升文化软实力，提升员工综合素质。（）A对B错
生产管理评价的目的是：通过关键KPI指标、公司基础管理及手册落地情况的评价考核，综合评价在营基地、粉磨站生产运营管理水平，引导、激励和促进在营基地、粉磨站运营管理水平整体持续改善，提高在营基地生产经营管理综合实力。
积极主动推行自主管理活动对公司有（）影响A、逐步提升企业的基础管理水平B、提高员工的综合素质C、实现公司的管理战略D、降低工作效率
加油站经理的综合考核参数包括销售量、（）、综合管理水平.
以下哪种考核办法会随着加油量的增加.员工绩效工资同步增长的？（）A、综合考评B、联量计酬C、增量考核D、人均劳效考核
综合管理水平重点考核加油站的人员、（）、进销存、客户服务、促销、设备、档案、安全和公共关系等方面的管理水平和状况.
为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）A、综合考核B、单项考核C、自我考核D、临时考核
考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核
衡量仓库管理水平的重要指标是（），它也是对该期间内的仓储管理水平的综合考核。
“三提升”即提升基础管理水平，提升文化软实力，提升员工综合素质。（）
收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。A、通过员工人事档案查阅静态信息B、通过评价方法获取综合信息C、通过考核方法获取业绩信息D、其他途径
物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己
现金收付差错率是考核出纳现金收付质量和管理水平的综合管理指标，以（）考核。A、千万分比B、百万分比C、十万分比D、万分比
考核机械设备管理水平的指标是（）、（）、考核设备使用的综合指标是（）。
单选题为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）A综合考核B单项考核C自我考核D临时考核
单选题考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A年度综合考核B半年度综合考核C季度综合考核D月度综合考核
多选题积极主动推行自主管理活动对公司有（）影响A逐步提升企业的基础管理水平B提高员工的综合素质C实现公司的管理战略D降低工作效率
单选题物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A指标考核法B打分考核法C综合考核法D定性考核法和定量考核法
填空题衡量仓库管理水平的重要指标是（），它也是对该期间内的仓储管理水平的综合考核。
单选题现金收付差错率是考核出纳现金收付质量和管理水平的综合管理指标，以（）考核。A千万分比B百万分比C十万分比D万分比