根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。
根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。
相关考题：
依据《首都机场飞行区驾驶员违章行为记分标准》，对以下哪些违章行为，记2分。（）A、不按规定安装灯具或使用车上各种灯光B、驾驶未喷涂黄色车顶的车辆行驶C、违章超车或不按规定路线行驶D、驾驶与所持准驾证车型不相符合的车辆
依据《首都机场飞行区驾驶员违章行为记分标准》，对以下哪些违章行为，记4分。（）A、驾驶未喷涂黄色车顶的车辆行驶B、违章超车或不按规定路线行驶C、使用未经年审的驾驶证D、未经授权驾车进入跑道、滑行道
关于走行公里考核原则，下列说法不正确的是（）。A、考核实行百分制，按责论处、按功奖励的原则B、考核1分对应10元人民币，同时处罚扣除安全走行公里数100列公里C、一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核三次（含）以上或每月同种违章违纪项目被考核三次（含）以上，按处罚金额总额上浮50%进行考核D、对调试电客车司机、见习电客车司机的考核在此规定中仅记分，不进行经济处罚
公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内累积记分在4分以上（含4分）8分以下的，基层队对其进行“离岗培训”。同时，实施个人违章档案管理，将违章与个人先进评比、技能鉴定、职称评定和奖金挂钩。
单选题关于走行公里考核原则，下列说法不正确的是（）。A考核实行百分制，按责论处、按功奖励的原则B考核1分对应10元人民币，同时处罚扣除安全走行公里数100列公里C一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核三次（含）以上或每月同种违章违纪项目被考核三次（含）以上，按处罚金额总额上浮50%进行考核D对调试电客车司机、见习电客车司机的考核在此规定中仅记分，不进行经济处罚
判断题质量信誉档案中的违章经营情况，包括每次违章经营的时间、责任人、违章事实、查处机关、行政处罚和通报情况。（）A对B错