为提升资源数据准确率资源管理考核以本地网为基本*单位严格考核。

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相关考题:

美国是联邦制国家,水资源属州所有,在水资源管理上实行以州为基本单位的管理体制。() 此题为判断题(对,错)。

人才测评对人力资源管理所具有七个价值,下列不正确的有()。 A.全面提升选拔准确率B.客观的培训需求分析法C.能力考核中的有效民主评议方法D.卓有成效的培训技术E.显著地提升员工个体绩效水

工资管理模块以人力资源管理提供的员工及有关数据为依据,下列属于有关数据的是()。A、工资的基本数据B、职工编码C、职工部门编码D、工资类别

本地网应实行各()集中的网络资源数据管理,做到对末梢的网络资源都应有准确的资源管理信息。A、部门B、分公司C、专业D、中心

通信资源管理系统数据准确率指标属()类指标。A、通信规模B、通信运行C、通信服务能力D、通信管理

全面推行河长制要落实最严格水资源管理制度,严守()三条红线,强化地方各级政府责任,严格考核评估和监督。

落实最严格水资源管理制度,严守水资源开发利用控制、用水效率控制、()三条红线,不断完善水资源管理体系,严格考核评估和监督问责。

观测数据质量以数据()为考核指标。 A、及时率B、准确率C、稳定运行率D、可用率

资源管理系统数据库数据与存在资源之间的一致性,考核资源数据()。

在信息资源管理体制的框架中,()既是数据资源管理的核心,也为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。

通过民生八大工程,()全面系统地提升了陕西省的公共服务能力,是陕西省委和省政府高度重视民生、切实解决民生问题的一项创举。A、以项目为载体B、以财政中期预算为保障C、以城乡低保对象基本生活动态补贴为机制D、以严格考核为目标

“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是()。A、以服务对象的满意度,考核餐饮企业的人力资源管理绩效B、以管理的结果,考核餐饮企业的人力资源管理绩效C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标,考核餐饮企业的人力资源管理绩效D、以责任、权力、利益三者是否对应,考核餐饮企业的人力资源管理绩效

铁塔公司资源管理系统,要求数据准确率的达标值是()。A、100%B、98%C、95%D、99%

资源信息准确率是将()系统中的数据与实际管线数据进行抽样对比A、综合资源管理系统B、代维管理系统C、EOMS系统D、PBOSS系统

在本地网网络资源集中管理中,优秀级在提升级基础上,以完成()支撑能力的基本建设为主要标志。

资源管理系统数据库数据与标准编码的统一性,考核资源数据()。

在本地网网络资源集中管理中,提升级要求本地网具备主流网络设施管理能力,可管理()%以上网络资产的资源数据。

提升我们数据资源管理的水平,应该进一步建立政府数据资源的目录体系,以下不属于该目录体系内容的是()。A、普及推广“三网融合”B、开展政务数据资源的普查登记C、摸清政务数据的资源底数D、明确政府数据资源管理的责任部门和归属管理单位

以下不属于提升数据资源管理的水平途径的是()A、加强政务数据资源的统筹管理B、推广政务数据资源管理成功经验C、建立完善公共数据开放共享制度D、建立政务数据资源目录体系

填空题资源管理系统数据库数据与标准编码的统一性,考核资源数据()。

填空题在本地网网络资源集中管理中,提升级要求本地网具备主流网络设施管理能力,可管理()%以上网络资产的资源数据。

单选题提升我们数据资源管理的水平,应该进一步建立政府数据资源的目录体系,以下不属于该目录体系内容的是()。A普及推广“三网融合”B开展政务数据资源的普查登记C摸清政务数据的资源底数D明确政府数据资源管理的责任部门和归属管理单位

填空题资源管理系统数据库数据与存在资源之间的一致性,考核资源数据()。

判断题为提升资源数据准确率资源管理考核以本地网为基本*单位严格考核。A对B错

单选题以下不属于提升数据资源管理的水平途径的是()A加强政务数据资源的统筹管理B推广政务数据资源管理成功经验C建立完善公共数据开放共享制度D建立政务数据资源目录体系

填空题在本地网网络资源集中管理中,优秀级在提升级基础上,以完成()支撑能力的基本建设为主要标志。

单选题资源数据准确率考核采用抽样方式提取的资源数据至少要涉及3个以上专业抽取的资源数据项至少为()个以上。A10B20C30D40