企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则,第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是()A、红利B、福利C、股份D、期权
企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则,第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是()
- A、红利
- B、福利
- C、股份
- D、期权
相关考题:
在社会主义初级阶段,个人收入的分配必须坚持效率优先、兼顾公平的原则,为此必须把()结合起来。A.按劳分配与按资分配B.按劳分配和按生产要素贡献分配C.按劳分配和按经济成果分配D.按经营成果分配和按生产要素分配
数据显示,国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间,尤其是金融企业高管薪酬畸高,与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到()A、国民收入分配适当向个人倾斜B、加强政府监管,规范收入分配秩序C、增加企业收入在国民收入分配中的比重D、坚持按劳分配原则,实行同工同酬
深化收入分配制度的改革,坚持效率优先、兼顾公平的原则,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配和按生产要素分配结合起来。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。下列各项对按劳分配的理解正确的是()A、按劳分配是人类社会一个永恒范畴B、按劳分配的物质基础是社会主义公有制C、按劳分配是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则D、按劳分配的实质是按劳动的时间进行分配,多劳多得,少劳少得
单选题在社会主义初级阶段,个人收入的分配必须坚持效率优先、兼顾公平的原则,为此必须把( )结合起来。A按劳分配与按资分配B按劳分配和按生产要素分配C按劳分配和按经营成果分配D按经营成果分配和按生产要素分配
单选题在社会主义市场经济条件下,在分配制度方面,应坚持()的原则。A多种分配为主体B按劳分配为主体,多种分配方式并存C按资分配为主体D按资分配为主体,按劳分配为辅