加油站薪酬分配指导原则包括().A、坚持效率优先原则B、坚持平均分配原则C、坚持合规合法原则D、坚持兼顾公平原则

加油站薪酬分配指导原则包括().

  • A、坚持效率优先原则
  • B、坚持平均分配原则
  • C、坚持合规合法原则
  • D、坚持兼顾公平原则

相关考题:

在加油站完成薪酬二次分配后,人事管理员要在()个工作日内将二次分配结果提交相关部门,发放薪酬。A.3B.4C.5D.6

如何确定薪酬结构,取决于薪酬改革的()和所要达到的目标。A.指导思路B.指导原则C.指导思想D.指导方法

以下关于油站薪酬二次分配说法不正确的是:().A、首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度B、只有月末及月初规定天数内,地市能够录入加油站薪酬分配总额度C、县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作D、县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核

系统中月度薪酬分配的最后一个步骤是()。A、地市公司分配加油站薪酬总额度B、加油站进行薪酬二次分配C、地市或片区人员对加油站薪酬二次分配情况进行审核D、以上说法都不对

加油站薪酬二次分配由()进行审核。

加油站完成薪酬二次分配后()个工作日内进行审核。

加油站员工薪酬分配的流程是:()。A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。

在加油站完成薪酬二次分配后,人事管理员要在()个工作日内将二次分配结果提交相关部门,发放薪酬。A、3B、4C、5D、6

关于零售管理系统,下列说法正确的是()。A、加油站站长负责及时维护本站员工基础信息B、加油站收到薪酬分配总额度后,根据对员工考核情况进行二次分配C、加油站改造开工后,由市分公司维护基础资料.改造材料等信息D、加油站站长每日日结后要完成运行日志的填制

加油站薪酬水平的确定应遵循()的可持续发展的原则。A、按劳分配、多劳多得、兼顾公平B、按劳分配、多劳多得、同工同酬C、按劳分配、效率优先、同工同酬D、按劳分配、效率优先、兼顾公平

加油站完成薪酬二次分配后()个工作日内录入系统。A、1B、2C、3D、4

加油站每月收到薪酬额度分配后,站长要在()个工作日内分配,录入零售管理系统。A、1B、2C、3D、4

加油站、油库“五小”文化建设的指导原则是什么?

薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

薪酬指导线的基本内容包括()A、工效挂钩B、实行岗位薪酬制C、经济形式分析D、薪酬指导线意见E、要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配

薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。A、敏感B、复杂C、动态D、跟踪

加油站工效薪酬管理的项目包括()、()、()、()、()。

薪酬分配的原则中不包括()。A、激励性原则B、公平性原则C、合理性原则D、经济性原则

薪酬分配必须遵循()与效率原则

下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是().A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见,对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权

加油站收到薪酬分配总额度后,根据对员工考核情况进行()。

加油站薪酬分配方式是().A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量,并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成,基本薪酬按本站员工平均薪酬确定,站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况,由上级单独考核发放C、对加油站其他员工,继续完善以联量计酬为主的分配方式D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资

下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是()A、片区经理(ME)决定该加油站员工的薪酬水平B、由零售管理部门对该站进行考核,核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法,对站内其它岗位人员进行考核,并将考核结果上报零管部门审核,并进行站内公开D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定

填空题加油站工效薪酬管理的项目包括()、()、()、()、()。

单选题薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。A敏感B复杂C动态D跟踪

多选题薪酬指导线的基本内容包括()A工效挂钩B实行岗位薪酬制C经济形式分析D薪酬指导线意见E要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配

判断题薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A对B错