餐饮企业人力资源计划主要分为（）A、长期计划B、五年计划C、年度计划D.季度计划D、月计划

餐饮企业人力资源计划主要分为（）

  • A、长期计划
  • B、五年计划
  • C、年度计划D.季度计划
  • D、月计划

相关考题：

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。 A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
查看答案
市场调研计划书主要涉及()A、时间计划B、成本计划C、人力资源计划D、风险计划
查看答案
公共部门人力资源业务计划主要包括()。 A.人力资源补充计划B.人力资源挖掘计划C.人力资源培训计划D.人力资源薪酬计划
查看答案
人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算
查看答案
下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是（）A、做好企业经营计划B、参与生产原料采购管理C、餐饮企业员工的招聘与录用D、企业经营成本控制
查看答案
（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
查看答案
人力资源计划的类型主要有（）A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划
查看答案
建设项目人力资源管理计划，包括（）A、人力资源需求计划B、人力资源配置计划C、人力资源考核计划D、人力资源定向计划E、人力资源培训计划
查看答案
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
查看答案
做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中，不属于经营效益管理的选项是（）A、人力资源管理B、经营计划管理C、经营指标管理D、营销策划管理
查看答案
论述餐饮企业经营计划编制的步骤与方法。
查看答案
餐饮企业营销计划制定的程序是怎样的？
查看答案
实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
查看答案
“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
查看答案
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
查看答案
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
查看答案
编制人力资源计划可以分为（）A、评估现有的人力资源状况B、评估未来的人力资源状况C、制定一套相适应的人力资源计划D、进行职业生涯发展的规划
查看答案
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
查看答案
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
查看答案
根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为哪几类？
查看答案
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
查看答案
简述人力资源规划中主要计划项目。
查看答案
判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A对B错
查看答案
单选题（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A人事计划B人力资源计划C战略人力资源计划D战术人力资源计划
查看答案
单选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A员工目标B人员计划C年度人力资源计划D战略规划
查看答案
判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。A对B错
查看答案
多选题人力资源计划的类型主要有（）A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划
查看答案
热门标签