2008年9月，某造纸长从农村招收了一批工人，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月，工人们得知该地区最低工资标准为800元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元，故已达到了最低工资标准的要求，于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。最低工资的概念和最低工资不包括哪些工资报酬？
2008年9月，某造纸长从农村招收了一批工人，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月，工人们得知该地区最低工资标准为800元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元，故已达到了最低工资标准的要求，于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。最低工资的概念和最低工资不包括哪些工资报酬？
相关考题：
某学者对一工厂接触CS的333名工人及造纸厂333名无CS接触的工人进行调查并随访5年，其中接触CS工人中心肌梗死发生25例，无CS接触的工人有7例发生心肌梗死RR为A.0.08B.1.00C.3.57D.0.02E.0.20
李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2014年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。A.李某不能胜任工作B.在试用期间被证明不符合录用条件C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2014年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。2．公司解除李某劳动合同的理由，可以是（ ）。A.李某不能胜任工作B.在试用期间被证明不符合录用条件C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
3月1日，某建筑公司从劳动力市场招聘了一批工人，约定试用期为3个月。3月10日上午工人到公司正式报到上岗，7月1日公司与这批工人签订了劳动合同。公司与工人的劳动关系建立的时间是（ ）。A.3月1日B.3月10日C.6月10日D.7月1日
3月1日，某建筑公司从劳动力市场招聘了一批工人，约定试用期为3个月。3月10日上午工人到公司正式报到上岗，7月1日公司与这批工人签订了劳动合同。公司与工人的劳动关系建立的时间是（ ）。A、 3月1日B、 3月10日C、 6月10日D、 7月1日
乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？
某学者对一工厂接触CS2的333名工人及造纸厂333名无CS2接触的工人进行调查并随访5年，其中接触CS2工人中心肌梗死发生25例，无CS2接触的工人有7例发生心肌梗死该研究为（）A、现况研究B、病例对照研究C、队列研究D、理论性研究E、实验性研究
根据市委、市政府《关于重构绍兴产业重建绍兴水城的意见》，按照“关停淘汰一批、整治提升一批、搬迁入园一批”原则，整治提升（）等重污染高能耗行业。A、印染、造纸、制革、化工B、医药、印染、造纸、制革C、造纸、制革、化工、医药
某贸易公司从境外进口一批图书，甲省乙市海关（位于乙市丙区）在例行检查时，发现该批图书中夹杂一批走私光盘，于是没收了光盘，并对该公司罚款2万元。若该贸易公司不服海关处罚应向（）起诉。A、甲省高级人民法院B、丙区人民法院C、乙市中级人民法院D、海关属地海事法院
单选题某内部审计师在对某造纸工厂进行审计，发现了该造纸工厂存在违反水资源污染法规的现象，那么从哪种渠道获得的证据最能帮助识别那些怀疑违反环境法规的行为：（）A与工厂的管理人员的沟通B检查环境监管机构提供给政府机构的评估报告C对工厂的工人进行问卷调查D对工厂的生产成本进行核查
问答题乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。建筑公司的理由是否成立？为什么？
问答题乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。本案应该如何处理？
单选题某学者对一工厂接触CS2的333名工人及造纸厂333名无CS2接触的工人进行调查并随访5年，其中接触CS2工人中心肌梗死发生25例，无CS2接触的工人有7例发生心肌梗死AR为（）A0.06B0.12C0.18D0.92E2.57
问答题2008年9月，某造纸长从农村招收了一批工人，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月，工人们得知该地区最低工资标准为800元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元，故已达到了最低工资标准的要求，于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会是否受理？若受理，应如何处理？
问答题2008年9月，某造纸长从农村招收了一批工人，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月，工人们得知该地区最低工资标准为800元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元，故已达到了最低工资标准的要求，于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。该企业支付的工资是否符合法律规定？为什么？
单选题某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为( )。A2个月B3个月C4个月D6个月