工作态度是指什么？

专业胜任是指秉持勤勉的工作态度，彻底避免执业活动中的失误。()

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注重信誉包括两层含义，其一是指()，其二是指人品。A、工作质量B、工作态度C、生产质量D、企业信誉

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企业文化中的“内隐文化”是指()。 A.行为取向B.价值标准C.联谊活动D.道德规范E.工作态度

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“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?

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关于工作态度的说法，错误的是()。A:工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B:个体的工作态度影响个体的工作行为C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

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下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B:工作态度与个体的价值观无关C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

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关于工作态度的说法，错误的是( )。A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B.个体的工作态度影响个体的工作行为C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

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从事考核是指对组织内工作人员的政治思想.（）工作态度.工作成绩等方面所做出的评价。

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专业技术干部考核标准和内容中“勤”是指（）A、工作态度和进取心B、工作态度和事业心C、工作方法和事业心D、工作能力和进取心

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工作中的“完整性”概念指什么？（）A、较好的工作态度B、帮助员工成功，帮助客户成功，帮助供应商成功C、较强的集体意识D、较好的沟通能力

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勤勉尽责是指秉持勤勉的工作态度，彻底避免展业过程中的失误发生。（）

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下列关于工作态度的论述，错误的是（）。A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

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爱岗敬业是指做一天和尚撞一天钟甚至“只做和尚不撞钟”的工作态度。

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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力