着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。 A、内容型激励理论B、过程型激励理论C.行为改造型激励理论D、结果型激励理论
激励计划包括以下哪些内容()? A、激励对象B、激励形式C、激励条件D、激励周期
现在的激励理论包括两种形式，即满足/内容理论和过程理论，大概可分为( )等五大类。A．需要理论B．期望理论C．道德理论D．公正理论E．目标设置理论
从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励B:他人激励和自我激励C:物质激励和精神激励D:有效激励和无效激励
五大体系包含（）、（）、宣贯体系、保障体系、激励体系。
宝钢集团传播企业文化的方式有（）A、目标激励B、参与精神C、领导示范激励D、典型激励E、物质文化激励
11月23日下午，山西焦煤集团与（）六大钢铁集团在京签订了2017年炼焦煤中长期合同。A、河钢、首钢、鞍钢、宝钢、马钢、莱芜钢B、河钢、首钢、鞍钢、宝钢、马钢、武钢C、河钢、首钢、鞍钢、宝钢、马钢、沙钢D、河钢、首钢、鞍钢、宝钢、马钢、华菱钢
人才发展机制的五大环节包括（）A、 培养开发B、 评价发现C、 公平选拔D、 激励保障
将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）A、激励的性质B、激励的形式C、激励的内容D、激励的对象
按照激励的内容来划分，领导激励的手段有（）。A、物质激励B、精神激励C、正激励D、情感激励
宝钢五大激励理论的理论基础是（）A、需求层次理论B、ERG理论C、综合激励理论D、双因素理论
关于“需要层次理论”与“期望理论”，在西方的激励理论体系中属于：（）A、同属于内容型激励理论B、同属于过程型激励理论C、前者属于内容型激励理论，后者属于过程型激励理论D、前者属于过程型激励理论，后者属于内容型激励理论
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）A、激励的方式B、激励的内容C、激励的效果D、激励的形式
（）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、组织激励理论
宝钢通过让员工自选课题、自己解决、自己发表、自己评奖的“自主管理活动”，满足员工自我实现的需要，这体现了（）A、主体激励B、荣誉激励C、榜样激励D、支持激励
从激励内容的角度，可以把激励分为（）。A、自我激励B、精神激励C、物质激励D、负向激励E、正向激励
单选题宝钢通过让员工自选课题、自己解决、自己发表、自己评奖的“自主管理活动”，满足员工自我实现的需要，这体现了（）A主体激励B荣誉激励C榜样激励D支持激励
多选题从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。A物质激励B正向激励C负向激励D自我激励E精神激励
填空题五大体系包含（）、（）、宣贯体系、保障体系、激励体系。
多选题人才发展机制的五大环节包括（）A培养开发B评价发现C公平选拔D激励保障
单选题宝钢五大激励理论的理论基础是（）A需求层次理论BERG理论C综合激励理论D双因素理论
多选题宝钢集团传播企业文化的方式有（）A目标激励B参与精神C领导示范激励D典型激励E物质文化激励