人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。A．所有的劳动者都是同质的B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物C．劳动者是个人效用最大化追求者D．企业是利润最大化追求者
作为企业，追求利润最大化是它们的目标，商业银行作为企业，追求利润最大化是其经营的主要目标。( )A．正确B．错误
补偿性工资理论的假设条件有( )。 A.员工追求效用最大化，而非收入最大化B.雇主追求效用最大化，而非利润最大化C.员工了解对他们十分重要的工作特征信息D.员工拥有私有信息
从经济学上来看,理性人都要追求利益最大化,具体来说,企业追求的是利润最大化,而消费者追求的则是()最大化。
在市场经济条件下企业的职责是（）。A 培养员工技能B 追求利润最大化C 为社会作贡献D 培养员工素质
（）是电子货币产生的基本原因。A、网上支付的发展B、追求利润最大化C、追求股东财富最大化D、追求企业效益最大化
企业追求的目标应该是（）。A、企业所有人资本的利润最大化B、企业员工的利润最大化C、企业相关利益人的利润最大化D、企业社会价值的最大化
在生产者行为的分析中，－般假设生产者或企业的目标是（）。A、提高生产率B、实现战略目标C、实现企业使命D、追求利润最大化
微观经济学认为，企业行为的唯一目标是（）A、追求企业价值最大化B、追求企业利润最大化C、追求社会效益最大化D、追求企业持续发展
企业财务管理的目标是追求（）A、企业价值最大化B、股利最大化C、资本收益最大化D、利润最大化
风险投资追求的目标是（）。A、企业规模最大B、投资利润最大化C、定息保本[D、员工福利最大化
现代企业理论认为，决策者追求的是“适当的利润”，也就是（）A、长期利润最大化B、短期利润最大化C、中期利润最大化D、高利润
既考虑短期利润，又考虑长期利润的行为是（）。A、追求产量最大化B、追求销售收入最大化C、追求财富最大化D、追求利润最大化
追求利润最大化目标就是追求长期和短期利润数值的最大化。
人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。A、所有劳动者都是同质的B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物C、劳动者是个人效用最大化追求者D、企业是利润最大化追求者
一个企业要想维持好自己的利润，必须（）。A、让员工去照顾好客户B、加大生产能力C、追求单车利润最大化D、增加宣传投入
单选题既考虑短期利润，又考虑长期利润的行为是（）。A追求产量最大化B追求销售收入最大化C追求财富最大化D追求利润最大化
单选题风险投资追求的目标是（）。A企业规模最大B投资利润最大化C定息保本[D员工福利最大化
单选题（）是电子货币产生的基本原因。A网上支付的发展B追求利润最大化C追求股东财富最大化D追求企业效益最大化
单选题微观经济学认为，企业行为的唯一目标是（）A追求企业价值最大化B追求企业利润最大化C追求社会效益最大化D追求企业持续发展
单选题在新古典经济学中，企业是（）。A在收入和价格的约束下追求效用最大化B在技术和市场的约束下追求利润最大化C在收入和市场的约束下追求利润最大化D在技术和价格的约束下追求效用最大化
单选题企业追求的目标应该是（）。A企业所有人资本的利润最大化B企业员工的利润最大化C企业相关利益人的利润最大化D企业社会价值的最大化
单选题“企业员工都是追求利润最大化的”这句话说明（）的假设。A社会人B复杂人C自我实现人D经济人
单选题认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。A成本约束原则B相对效应原则C合理利润原则D投入产出原则
单选题现代企业理论认为，决策者追求的是“适当的利润”，也就是（）A长期利润最大化B短期利润最大化C中期利润最大化D高利润