如果管理不能以尊重人为前提,则以人为本是不可能实现的。

如果管理不能以尊重人为前提,则以人为本是不可能实现的。


相关考题:

以人为本是传统人事管理的基本特点( )。 此题为判断题(对,错)。

以人为本是和谐社会的前提,可持续发展是和谐社会的灵魂。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误

如何实现以人为中心的管理?

下列关于“以人为本”的说法,正确的是()。 A、以人为本体现了立党为公、执政为民的本质要求B、以人为本是全面建设小康社会、实现社会主义现代化的根本要求C、以人为本是党的根本宗旨和执政理念的集中体现D、以人为本是社会主义制度的本质特征

下列关于以人为本和教育的相互关系错误的是( )。A. 以人为本是指导思想B. 解决教育问题是落实以人为本的具体措施C. 受教育权是人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题D. 教育公平实现得好,以人为本就抓住了根本

以人为本是师德教育的任务

以人为本是一种衡量标准。

我们所提倡的以人为本是主张什么?

关于“以人为本”的理解符合青啤文化的是()A、既然以人为本,就不能以任何理由解雇员工B、“以人为本”的“人”既包括内部员工,也包括外部客户C、以人为本就是人性化管理,所以对人不对事D、以人为本就不能强调绝对执行,要尊重员工的本意,让其自愿服从

()是提高税收征管效率的思想基础,即使是对待不遵从税法的违法行为人也要以尊重纳税人为前提。A、公开B、公正C、公平D、以人为本

根据我国有关司法解释的规定:因建设工程质量发生争议的,发包人提起诉讼应当()。A、只能以总承包人为被告提起诉讼B、可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼C、只能以实际施工人为被告提起诉讼D、只能以分包人和实际施工人为共同被告提起诉

人本管理就是突出人在管理中的地位、实现以人为中心的管理,其终极目标是()。A、开发人的潜能B、尊重每一个人C、凝聚人的合力D、实现人的全面发展

下列关于以人为本的说法正确的是()A、以人为本是历史唯物主义一项基本原则B、以人为本的人是以知识分子为主体的C、以人为本是党的根本宗旨和执政理念的集中体现D、以人为本全面回答了科学发展观的一系列问题

张某为他人背书转让票据进行保证,但张某在汇票上作保证时未记载被保证人,则()A、以出票人为被保证人B、如果汇票已经承兑,则以承兑人为被保证人,如没有承兑,则以出票人为被保证人C、如果保证人能够证明是对背书人提供保证,则以背书人为被保证人D、视为拒绝保证,保证人不承担保证责任

何谓“以人为中心的管理”?又如何实现“以人为中心的管理”?

以人为本是企业第一要素的管理理念。

“公司裁员”体现的以人为本理念是()A、不尊重以人为本B、以个体利益为主C、以群体的利益为主D、不尊重群体利益

以人为本是和谐社会的前提,可持续发展是和谐社会的灵魂。

以人为本是人员按配备的原则之一。

单选题()是提高税收征管效率的思想基础,即使是对待不遵从税法的违法行为人也要以尊重纳税人为前提。A公开B公正C公平D以人为本

单选题人本管理就是突出人在管理中的地位、实现以人为中心的管理,其终极目标是()A开发人的潜能B尊重每一个人C凝聚人的合力D实现人的全面发展

多选题邓小平强调以经济建设为中心与科学发展观强调以人为本是相辅相成、相互促进的关系,主要是指()A以经济建设为中心,发展经济是以人为本的基础和前提B以人为本是发展经济的根本目的,发展经济是为了全体人民的共同富裕C以人为本可以充分调动人民群众发展经济的主动性和积极性D以人为本没有物质基础只能是一句空话

问答题何谓“以人为中心的管理”?又如何实现“以人为中心的管理”?

判断题建国饭店以接待欧美客人为主,而京伦饭店则以接待日本客人为主。(  )A对B错

判断题如果管理不能以尊重人为前提,则以人为本是不可能实现的。A对B错

判断题以人为本是企业第一要素的管理理念。A对B错

单选题“公司裁员”体现的以人为本理念是()A不尊重以人为本B以个体利益为主C以群体的利益为主D不尊重群体利益