Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。按默认参数设置进行因子分析后,下列表达式正确的是()。A、F1=0.9707X1-0.1168X2-0.0319X3+e1B、X1=0.9707F1-0.1168F2-0.0319F3+e1C、X1=0.9707F1+0.9409F2+0.9441F3+0.6159F4+0.7962F5+0.6396F6+0.9013F7+e1D、F1=0.9707X1+0.9409X2+0.9441X3+0.6159X4+0.7962X5+0.6396X6+0.9013X7+e1

Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。按默认参数设置进行因子分析后,下列表达式正确的是()。

  • A、F1=0.9707X1-0.1168X2-0.0319X3+e1
  • B、X1=0.9707F1-0.1168F2-0.0319F3+e1
  • C、X1=0.9707F1+0.9409F2+0.9441F3+0.6159F4+0.7962F5+0.6396F6+0.9013F7+e1
  • D、F1=0.9707X1+0.9409X2+0.9441X3+0.6159X4+0.7962X5+0.6396X6+0.9013X7+e1

相关考题:

能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试,其测试的内容一般有( )A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.管理能力发展测试D.心理运动机能测试E.销售能力测试

在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。A.知识测试B.能力测试C.操作测试D.潜力测试E.心理测试

能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试,其测试的内容一般有( ).A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试D.心理运动机能测试C.管理能力发展测试E.销售能力测试

( )不能用公文筐测试法测试,但可以用心理测试法测试。A: 决策能力B: 分析能力C: 计划能力D: 机械推理能力E: 抽象推理能力

关于能力测试的说法,错误的是( )。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试D.数学能力属于一般认知能力

能力测试包括(  )。A. 特殊职业能力测试B. 普通能力倾向测试C. 心理运动机能测试D. 学习能力测试E. 创新与创造力测试

在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A:知识测试B:能力测试C:操作测试D:潜力测试E:心理测试

在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A:事务处理能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试

计算机操作能力测试属于()A、机械能力测试B、文书能力测试C、创造力倾向测试D、一般能力测试

能力测评包括以下哪些()。A、创造能力测试B、特殊能力测试C、学习能力测试D、理解能力测试E、一般能力测试

Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。第一主成分的表达式为:()。A、Y1=4.9537X1+1.051X2+0.514X3+0.3571X4+0.0957X5+0.0171X6+0.0114X7B、Y1=0.4362X1+0.1139X2-0.0445X3-0.01X4-0.6334X5+0.1304X6-0.6136X7C、Y1=0.4362X1+0.4228X2+0.4242X3+0.2767X4+0.3577X5+0.2874X6+0.4049X7D、Y1=0.9731X1+0.9429X2+0.9448X3+0.6603X4+0.7833X5+0.6488X6+0.9141X7

Ex10_1数据库中是纽约证券交易市场五支股票的星期收益率,共100周的数据。五支股票分别为AlliedChemical,DuPont,UnionCarbide,Exxon,Texaco.为了描述的方便,我们将五支股票分别定义为变量X1,X2,X3,X4,X5,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。因子分析后,下列表达式正确的是()A、F1=0.7834X1+0.7725X2+0.7943X3+0.7126X4+0.7120X5B、X1=0.7834F1-0.2169F2-0.4502F3+0.2568F4C、F1=0.4636X1+0.4571X2+0.47X3+0.4217X4+0.4213X5D、X1=0.4636F1-0.2411F2+0.6126F3-0.3821F4-0.4535F5

主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是()A、成就测试B、特殊能力测试C、个性测试D、普通能力测试

在特殊能力测试中,主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为()A、文字能力测试B、语言能力测试C、创造力测试D、心里运动能力

Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。对样本进行聚类,数据经Z分数法标准化,采用组间连接距离聚类法,欧氏距离平方测度距离,在距离为19处可聚为()A、1B、2C、3D、4

情景模拟测试根据测试内容可以分为()A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。变量X1的共同度为()A、0.795B、0.579C、0.975D、0.957

Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。主成分分析中,按照90%的信息提取原则可提取()个主成分。A、4B、3C、2D、1

销售人员在进行理财产品销售前,应对客户(),确定客户的风险承受能力评级。并将测试结果由客户签字确认并归档,以此作为销售理财产品的依据。A、进行投资意愿确认B、进行风险承受能力测试C、签订理财总协议D、风险声明

单选题关于能力测试的说法,错误的是( )。A能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B认知能力测试的第一类是一般认知能力测试C一般认知能力测试即通常所说的情商测试D数学能力属于一般认知能力

单选题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是()A成就测试B特殊能力测试C个性测试D普通能力测试

多选题能力测评包括以下哪些()。A创造能力测试B特殊能力测试C学习能力测试D理解能力测试E一般能力测试

单选题Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。按默认参数设置进行因子分析后,下列表达式正确的是()。AF1=0.9707X1-0.1168X2-0.0319X3+e1BX1=0.9707F1-0.1168F2-0.0319F3+e1CX1=0.9707F1+0.9409F2+0.9441F3+0.6159F4+0.7962F5+0.6396F6+0.9013F7+e1DF1=0.9707X1+0.9409X2+0.9441X3+0.6159X4+0.7962X5+0.6396X6+0.9013X7+e1

单选题计算机操作能力测试属于()A机械能力测试B文书能力测试C创造力倾向测试D一般能力测试

单选题在特殊能力测试中,主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为()A文字能力测试B语言能力测试C创造力测试D心里运动能力

多选题在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于(  )。A知识测试B能力测试C操作测试D潜力测试E心理测试

单选题Ex10_2数据库,某公司正在评估销售人员的能力,该公司随机抽选了40名销售人员,评估他们三项指标:销售量增长率(X1),利润率(X2),新客户销售量(X3)。四十个人还进行了四项测试:创造能力测试(X4),商业能力测试(X5),抽象能力测试(X6)及数学能力测试(x7)。计算过程中,主成分用Yi表示,因子用Fj表示。第一主成分的表达式为:()。AY1=4.9537X1+1.051X2+0.514X3+0.3571X4+0.0957X5+0.0171X6+0.0114X7BY1=0.4362X1+0.1139X2-0.0445X3-0.01X4-0.6334X5+0.1304X6-0.6136X7CY1=0.4362X1+0.4228X2+0.4242X3+0.2767X4+0.3577X5+0.2874X6+0.4049X7DY1=0.9731X1+0.9429X2+0.9448X3+0.6603X4+0.7833X5+0.6488X6+0.9141X7