置信度、概率度和精确度的关系是（）A、概率度增大，估计可靠性也增大B、概率度增大，估计精确度下降C、概率度缩小，估计精确度也缩小D、概率度缩小，估计的置信度也缩小E、置信度增大，估计的精确度也增大

置信度、概率度和精确度的关系是（）

  • A、概率度增大，估计可靠性也增大
  • B、概率度增大，估计精确度下降
  • C、概率度缩小，估计精确度也缩小
  • D、概率度缩小，估计的置信度也缩小
  • E、置信度增大，估计的精确度也增大

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误差是衡量() A、精密度B、置信度C、准确度D、精确度
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试验设计中,可用来衡量试验数据精确度的指标有() A.准确度(Accuracy)B.置信度(Confidence)C.精密度(Precision)D.概率度(Probabilit)E.正确度(Correctness)
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关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
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在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件B.信度是效度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准
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心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系B.信度和效度成反比关系C.信度受效度的制约D.效度受信度的制约E.信度和效度相互制约
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实验设计中的核心难题是（）。A、信度问题B、效度问题C、精确度问题D、相关度问题
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信度和效度的关系，下列说法错误的是（）A、有信度就一定有效度B、有效度就有信度C、有信度就不一定有效度D、信度和效度可以一致
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信度和效度的关系是（）。A、信度高必然效度高B、效度高必然信度高C、信度低必然效度低D、效度低必然信度低
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信度和效度的关系是（）A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高信度的基础E、以上都不对
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下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A、信度高则效度高B、信度高则效度低C、效度高则信度高D、效度高则信度低
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心理测验的信度和效度的关系是（）A、信度和效度没有关系B、信度和效度成反比关系C、信度受效度的制约D、效度受信度的制约
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概率分布的特点是：变量取值的精确度越高，相应的概率越小
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置信度、概率度和精确度关系表现在（）A、概率度增大，估计的可靠性也增大B、概率度增大，估计的精确度下降C、概率度缩小，估计的精确度也缩小D、概率度缩小，估计的置信度也缩小E、置信度增大，估计的可靠性也增大
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置信度或概率保证度
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抽样推断时，置信度反映市场抽样调查的精确度。
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在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）A、可信度B、效度C、信度D、精确度
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测试的信度和效度的关系（）。A、效度不高，信度高也没有意义B、效度是信度的前提C、信度高，效度一定高D、信度是效度的前提
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在区间估计时，保证度与精确度之间的关系表现为（）A、保证度高、精确度高B、保证度高、精确度低C、保证度低、精确度高D、保证度低、精确度低E、正比关系
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单选题实验设计中的核心难题是（）。A信度问题B效度问题C精确度问题D相关度问题
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多选题测试的信度和效度的关系（）。A效度不高，信度高也没有意义B效度是信度的前提C信度高，效度一定高D信度是效度的前提
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单选题以下有关信度和效度的关系，不可能出现的情况是（）。A高信度、高效度B高信度、低效度C低信度、高效度D低信度、低效度
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判断题概率分布的特点是：变量取值的精确度越高，相应的概率越小A对B错
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多选题在区间估计时，保证度与精确度之间的关系表现为（）A保证度高、精确度高B保证度高、精确度低C保证度低、精确度高D保证度低、精确度低E正比关系
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多选题信度和效度的关系是（）。A信度高必然效度高B效度高必然信度高C信度低必然效度低D效度低必然信度低
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单选题心理测验的信度和效度的关系是（）A信度和效度没有关系B信度和效度成反比关系C信度受效度的制约D效度受信度的制约
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单选题在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）A可信度B效度C信度D精确度
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多选题置信度、概率度和精确度关系表现在（）A概率度增大，估计的可靠性也增大B概率度增大，估计的精确度下降C概率度缩小，估计的精确度也缩小D概率度缩小，估计的置信度也缩小E置信度增大，估计的可靠性也增大
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