情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）A、低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作B、高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系C、低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系D、低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）
- A、低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
- B、高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
- C、低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
- D、低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
相关考题：
()认为在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着蓄积从不成熟走向成熟,领导的方式要随之加以调整。 A、领导生命周期理论B、需求层次理论C、领导特制理论D、管理方格理论
单选题情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。A低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作B高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系C低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系D低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
判断题情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。A对B错