对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。 A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法
序数效用常用的分析方法() A、无差异曲线分析法B、边际效用分析法C、帕累托最优分析法D、弹性分析方法
基数效用论采用的是( )分析法。A、边际效用分析法B、无差异曲线分析法C、动态均衡分析法D、总量分析法
基数效用论采用的分析方法是无差异曲线分析法。序数效用论采用的分析方法是边际效用分析法。（ ）此题为判断题(对，错)。
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训
基数效用论采用的分析方法是无差异曲线分析法。序数效用论采用的分析方法是边际效用分析法。（ ）
序数效用论采用的分析方法是（ ）。A.边际成本分析法 B.边际效用分析法 C.无差异曲线分析法 D.有差异曲线分析法
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）A、组织整体分析法B、任务分析法C、员工个人培训需求分析法D、观察分析法
基数效应论采用的分析方法是（）。A、边际成本分析法B、边际效用分析法C、无差异曲线分析法D、有差异曲线分析法
以需求因素为基础，通常用一个公式来预测未来需求的分析方法是（）。A、随机事件分析法B、统计需求分析法C、季节性模式分析法D、前导指数分析法
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法
以需求因素为基础，不与时间相关联的预测资源需求的方法是（）。A、德尔斐法B、统计需求分析法C、季节性模式分析法D、前导指数分析法
基数效用论采用的是边际效用分析法，序数效用论采用的是无差异曲线分析法。
对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）A、工作岗位培训B、任务分析法C、绩效分析法D、组织发展需求分析法
在项目开发中对企业的优劣势进行分析的方法称为（）A、波特竞争力分析法B、矩阵分析法C、SWOT分析法D、需求层次论
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）A、绩效分析法B、任务分析法C、组织发展需求分析法D、工作岗位培训
信息化培训的需求分析方法包括（）。A、过程分析法B、问题分析法C、企业分析法D、人员分析法E、工作分析法
单选题在项目开发中对企业的优劣势进行分析的方法称为（）A波特竞争力分析法B矩阵分析法CSWOT分析法D需求层次论
单选题以需求因素为基础，通常用一个公式来预测未来需求的分析方法是（）。A随机事件分析法B统计需求分析法C季节性模式分析法D前导指数分析法
多选题对顾客购买需求的鉴定方法，包括（）A需求层次分析法B支付能力鉴定法C需求差异分析法D边际效用分析法
单选题基数效应论采用的分析方法是（）。A边际成本分析法B边际效用分析法C无差异曲线分析法D有差异曲线分析法
单选题下列（）不属于人力资源能力规划的方法。A标杆分析法B核心能力认定法C核心能力需求分析法D核心能力供给分析法
单选题预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A工作现状分析法B工作任务分析法C企业需求分析法D企业现状分析法
多选题信息化培训的需求分析方法包括（）。A过程分析法B问题分析法C企业分析法D人员分析法E工作分析法
判断题基数效用论采用的是边际效用分析法，序数效用论采用的是无差异曲线分析法。A对B错
单选题具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）A组织整体分析法B任务分析法C员工个人培训需求分析法D观察分析法
单选题下列不属于人力资源能力规划的方法是（）A标杆分析法B核心能力认定法C核心能力需求分析法D核心能力供给分析法