管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。 A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型
根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为()。A、个性导向型B、能力导向性C、品质导向型D、行为导向型E、效果导向型
根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。A、品质导向型B、行为导向型C、效果导向型D、主观导向型
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型
依据交易条件和人际关系的关注程度不同,可将谈判者分为()。 A.事不关己型B.交易条件导向型C.谈判技巧导向型D.人际关系导向型E.解决问题导向型
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型
我国旅游景区的开发模式有（ ）。A.产品导向型B.资源导向型C.市场导向型D.游客导向型E.形象导向型
绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（ ）考评方法。A． 行为导向型B． 结果导向型C． 品质导向型D． 知识导向型
老年社会工作中，社区照顾正在由( )转变。A.管理导向型向服务导向型B.服务导向型向管理导向型C.需求导向型向服务导向型D.服务导向型向需求导向型
工作分析系统的种类一般可分为（）A、工作导向型工作系统B、职责导向型工作分析系统C、资格导向型工作分析系统D、任务导向型工作分析系统E、人员导向型工作分析系统
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）A、品质导向型B、目标导向型C、行为导向型D、过程导向型E、结果导向型
一个推销员如果仅重视顾客而忽视推销任务及技巧，那么依据推销方格理论，他属于（）A、无所谓型B、顾客导向型C、推销导向型D、解决问题导向型
比较正确的认识到以满意的条件成交和保持与对方的良好关系都是重要的，注意谈判技巧的运用，以求得最终达成交易的是（）。A、事不关己型B、谈判技巧导向型C、交易条件导向型D、解决问题导向型
实行组织变革的方式包括（）A、人员导向型B、系统导向型C、技术导向型D、环境导向型E、组织导向型
推销员千方百计说服客户购买，发动主动的推销心理战，有时甚至不惜向客户施加压力。这种推销风格属于（）。A、解决问题导向型B、客户导向型C、大力推销导向型D、推销技巧导向型
既关心顾客又关心销售的推销员属于（）A、事不关己型B、顾客导向型C、强力推销型D、推销技术导向型E、解决问题导向型
推销人员的推销心理越接近于（），就越可能取得较好的推销绩效。A、事不关己型B、推销技术导向型C、解决问题导向型D、强力推销型
对于销售人员适合（）考核方式A、行为导向型B、结果导向型C、品质特征导向型D、行为导向型和品质特征导向型
对于办公室管理人员适合（）考核方式A、行为导向型B、结果导向型C、品质特征导向型D、行为导向型和品质特征导向型
单选题比较正确的认识到以满意的条件成交和保持与对方的良好关系都是重要的，注意谈判技巧的运用，以求得最终达成交易的是（）。A事不关己型B谈判技巧导向型C交易条件导向型D解决问题导向型
单选题老年社会工作中，社区照顾正在由（ ）转变。A管理导向型向服务导向型B服务导向型向管理导向型C需求导向型向服务导向型D服务导向型向需求导向型
多选题工作分析系统的种类一般可分为（）A工作导向型工作系统B职责导向型工作分析系统C资格导向型工作分析系统D任务导向型工作分析系统E人员导向型工作分析系统
多选题按特征的不同，谈判者可分为（）。A事不关己导向型B交易条件导向型C人际关系导向型D谈判技巧导向型E解决问题导向型
多选题由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）A品质导向型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果导向型
多选题推销方格理论将推销员的心理分为（）类型。A事不关己型B顾客导向型C推销技术导向型D强力推销型E解决问题导向型
多选题实行组织变革的方式包括（）A人员导向型B系统导向型C技术导向型D环境导向型E组织导向型
单选题推销人员的推销心理越接近于（），就越可能取得较好的推销绩效。A事不关己型B推销技术导向型C解决问题导向型D强力推销型