假如某公司的子公司在国外，子公司的人员与总公司人员从来没有见过面，但是又必须开一个紧急碰头会，那么比较适合的方式是（）会议。A、BBS（网络论坛）B、视频会议C、面对面D、网络邮件
假如某公司的子公司在国外，子公司的人员与总公司人员从来没有见过面，但是又必须开一个紧急碰头会，那么比较适合的方式是（）会议。
- A、BBS（网络论坛）
- B、视频会议
- C、面对面
- D、网络邮件
相关考题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，同一自然年内引荐新进人员达到（）以上者的奖励由（）负责申请，（）负责支付。A、2人（含）；子公司人资部；子公司B、3人（含）；子公司人资部；子公司C、3人（含）；总部招聘培训部；集团总部D、2人（含）；总部招聘培训部；集团总部
母公司派人员到子公司为母公司工作时，应按规定判断母公司是否在子公司所在国构成常设机构。判断这些人员为母公司工作的条件有（）。A、母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任B、被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C、被派往子公司工作的人员的工资由母公司负担D、母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润
下列选项中，可判断这些人员为母公司工作有（）。A、母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任B、被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C、上述选项中人员的工资由母公司负担D、母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润
多选题母公司派人员到子公司为母公司工作时，应按规定判断母公司是否在子公司所在国构成常设机构。判断这些人员为母公司工作的条件有（）。A母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任B被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C上述人员的工资由母公司负担D母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润
多选题母公司派人员到子公司为母公司工作时，应按规定判断母公司是否在子公司所在国构成常设机构。判断这些人员为母公司工作的条件有（）。A母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任B被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C被派往子公司工作的人员的工资由母公司负担D母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润
多选题下列子公司中，应纳入母公司合并财务报表合并范围的有（）。A受所在国外汇管制及其他管制，资金调度受到限制的境外子公司B未上市的子公司C持续经营所有者权益为负数的子公司D已宣告破产的原子公司
多选题下列选项中，可判断这些人员为母公司工作有（）。A母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任B被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C上述选项中人员的工资由母公司负担D母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润
多选题“东道国取向型”战略的特点是( )A较多地考虑其在国外众多子公司的利益B经营中实行集权式决策和管理C实行分权型决策D强凋按子公司所处的东道国的法律、习惯和文化，灵活地开展经营活动E在国外的子公司负责人一般由母国公司派遣，由母国人员担任