现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A、文化B、方法C、思想D、政策E、技术
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
- A、文化
- B、方法
- C、思想
- D、政策
- E、技术
相关考题：
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
会展场馆人力资源管理是指:会展场馆根据国家人事和劳动保障工作方针、政策,运用科学的远离、原则和技术方法,通过制定人事政策、人事工作制度、对其所属工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动的总称。() 此题为判断题(对，错)。
有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。A．把员工视为被管理和控制的工具B．组织结构具有较高的灵话性C．重视外部环境对人力资源政策和措施的影响D．更常采用交叉培训、团队作业、自治管理E．更多通过工作程序和规则进行管理
现代人力资源概念的形成包含()。A.人力资源管理的实践活动B.与管理劳动者有关的管理制度C.与管理劳动者有关的管理思想、管理理论、管理方法D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
现代人力资源管理概念的形成包含（ ）。A.人力资源管理的实践活动 B.与管理劳动者有关的管理制度C.与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴 E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
现代人力资源管理概念的形成包含（）。A、人力资源管理的实践活动B、与管理劳动者有关的管理制度C、与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D、与管理劳动者有关的管理的实践范畴E、与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
政府对律师业的管理，主要依靠哪些手段（）A、制定法律和法规，实行依法管理B、通过制定政策，运用行政手段管理C、通过律师协会进行行业管理D、通过税收制度进行规范管理E、通过财政制度进行收费管理
就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）A、将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；B、强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；C、强调人力资源与组织战略的匹配；D、强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
多选题现代人力资源管理概念的形成包含（）。A人力资源管理的实践活动B与管理劳动者有关的管理制度C与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D与管理劳动者有关的管理的实践范畴E与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
多选题政府对律师业的管理，主要依靠哪些手段（）A制定法律和法规，实行依法管理B通过制定政策，运用行政手段管理C通过律师协会进行行业管理D通过税收制度进行规范管理E通过财政制度进行收费管理