评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、智力测验

评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

  • A、公文处理
  • B、小组讨论
  • C、角色扮演
  • D、智力测验

相关考题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘
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目前，常用的国际托运方式主要有：（）、（）、（）、（）。
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评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。 A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验
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招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论
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商业道德评价的方式主要有社会性道德评价。()
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下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
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目前国际上比较常用的评价方法主要有哪些？
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项目管理人员经常采用的跟踪方式主要有哪些？
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招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A、文件筐练习B、无领导小组讨论C、心理测验D、面试
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招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
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品德评价的方式主要有（）、（）、（）。
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常用的静态评价指标主要有
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常用的城市系统评价方法主要有（）；（）、标准指数加权综合模型评价法、评价信息系统。
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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、智力测验E、性向测验
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销售人员的招聘途径主要有以下（）A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘
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员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
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下列说法正确的是（）。A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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多选题评价中心通常用来选拔较高层次的( )A销售人员B管理人员C技术人员D招聘人员E行政人员
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多选题评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。A公文处理B无领导小组讨论C角色扮演D智力测验E性向测验
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多选题在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )A基层管理人员B高层管理人员C技术人员D中层管理人员E行政人员
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多选题下列说法正确的是()。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C外部招聘能够给企业带来多元化的局面D人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D一般员工
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多选题评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A公文处理B小组讨论C角色扮演D智力测验
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问答题常用的静态评价指标主要有
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多选题招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A文件筐练习B无领导小组讨论C心理测验D面试
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判断题招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。A对B错
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