某县刺绣厂为了降低生产成本,提高利润,从当地招收了80多名十四五岁的少女进厂做学徒工。请分析说明,该厂的做法合法吗,违背了什么法律的什么规定?
某县刺绣厂为了降低生产成本,提高利润,从当地招收了80多名十四五岁的少女进厂做学徒工。请分析说明,该厂的做法合法吗,违背了什么法律的什么规定?
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某县水泥厂和服装厂达成一份联营协议,约定由服装厂向水泥厂注入资金200万元,水泥厂每年支付给服装厂利润20万元,两年后归还服装厂的出资,并且服装厂的利润分配不受水泥厂盈亏的影响。协议达成后,为保证水泥厂能正常履行协议,水泥厂请当地化肥厂以其自有厂房向服装厂提供抵押担保,并就抵押事宜到有关登记机构办理了抵押登记。问:抵押权是否已成立?为什么?如果化肥厂明知联营协议有问题仍提供抵押担保,应承担什么责任?
戴某是某机械厂职工,已经在该单位工作了13年,并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难,该厂需要裁减人员。因此,机械厂向厂工会说明了情况,并听取了工会的意见。30天后,按照修改通过后的减员方案,进行裁员。其中,总计裁减职工50名,戴某在裁员名单之内;另有何某因在产期不便工作,也被裁减;按规定程序办理手续,每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后,该厂引进先进技术,加之市场形势有变,厂里经营状况逐渐好转。5个月后,该厂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘,该厂以其技术能力不符合要求而未录用。吕某等人认为服装厂应当优先录用他们,遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。[要求] 请根据《劳动合同法》的有关规定,回答下列问题:(1) 该机械厂的裁员程序是否合法?(2) 裁减的职工中,有无不应该被裁减?为什么?(3) 经济补偿金的支付是否合法?为什么?(4) 吕某等人主张优先录用权,是否有法律依据?
某纺织厂低价招用30 名学徒工,合同中规定他们每天必须从事繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。后知情人举报,有关部门经调查发现这些学徒工均是不满14 周岁的边远地区农民子弟。对此,下列哪些措施符合法律规定( )A.当地劳动行政部门责令雇主改善劳动环境后继续雇用这些学徒工B.当地劳动行政部门责令改正C.当地劳动行政部门对雇主处以罚款D.工商行政管理部门吊销营业执照
在法律的基本特征中,对法律规范内容表述正确的是( )。A:调整人与自然的关系B:规定人们可以做(授权)什么C:规定人们禁止做(禁止)什么D:警戒和制裁违法行为的依据E:成为评价人们行为合法不合法的标准
某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为了企业生产的正常进行,2006年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定,本厂职工带薪产假为60天,双胞胎假期延长10天。同年10月6日,女工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢,到该厂规定的产假期满也没有上班,为此,该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法?为什么?
某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为了企业生产的正常进行,2012年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定,本厂职工带薪产假为60天,生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日,女工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢,到该厂规定的产假期满也没有上班,为此,该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服,向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法?为什么?
某县为了鼓励当地国有焦化厂多创税利,县长与焦化厂厂长签订合同约定:2005年如果焦化厂能够完成年度税收200万元的指标,则2006年该厂厂长和全厂职工都可以加两级工资。该合同为( )。A、双方民事法律行为B、无效民事行为C、附条件民事法律行为D、不属于民事法律行为
问答题某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为了企业生产的正常进行,2006年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定,本厂职工带薪产假为60天,双胞胎假期延长10天。同年10月6日,女工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢,到该厂规定的产假期满也没有上班,为此,该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法?为什么?
单选题某县为了鼓励当地国有焦化厂多创税利,县长与焦化厂厂长签订合同约定:2005年如果焦化厂能够完成年度税收200万元的指标,则2006年该厂厂长和全厂职工都可以加两级工资。该合同为()。A双方民事法律行为B无效民事行为C附条件民事法律行为D不属于民事法律行为
问答题什么是流通渠道的经济属性?请从复合的经济属性角度进行分析说明。