（）核心是各级组织及其管理者一定要有职、有责、有权、有能力。

（）核心是各级组织及其管理者一定要有职、有责、有权、有能力。

相关考题：

党的问责工作应当做到()。A、有权必有责B、有职必有权C、有责要担当D、失责必追究
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对组织概念的表述哪项正确？( )A、组织有相应架构B、正式组织有目标C、有一定的感情D、非正式组织有分工E、组织是职、责、利、权四位一体的机构
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党的问责工作应当做到()。A.有权必有责B.失责必追究C.有职必有权D.有责要担当
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职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
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对组织的概念的描述，正确的是A、正式组织有目标B、非正式组织有分工C、有一定的感情D、组织有相应架构E、组织是职、责、利、权四位一体的机构
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有行为能力的人一定具有权利能力。()
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岗位责任制应体现职、责、权、益统一，即让人有职、有权、有责并与其应得利益(工资、奖金)结合起来。()
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对组织概念的表述正确的是A、正式组织有目标B、非正式组织有分工C、有一定的感情D、组织有相应架构E、组织是职、责、利、权四位一体的机构
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制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。( )此题为判断题(对，错)。
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（）核心是各级组织及其管理者一定要有职、有责、有权、有能力。
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制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。A对B错
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在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。A、指挥不动时B、被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时C、只要授权，管理者就应留责D、管理者水平非常高时
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有行为能力的人一定有权利能力，有权利能力的人一定有行为能力。
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古立克认为，在行政系统内，首席行政官应该有职（）A、有责B、有钱C、有位D、有权
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在设计会计岗位责任制时，必须明确规定每一位管理者应付的职责，并相应的赋予其一定的权力，做到有职必有权。反映了（）原则。A、适应性B、系统性C、责权对等D、控制性
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权和责的分离有两种情景：（）。A、有职无权B、有权无职C、有权无责D、有责无权
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职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（　）。A、有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
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制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。
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单选题下列关于企业会计组织机构设计责权对等原则的说法，错误的是（ ）A因事设岗、按岗设人B人员精干、各司其职C有职必有权、有权必有责D管理者责任随权力授予下属而转移
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判断题有行为能力的人一定有权利能力，有权利能力的人一定有行为能力。A对B错
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多选题权和责的分离有两种情景：（）。A有职无权B有权无职C有权无责D有责无权
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单选题对组织概念的表述哪项正确？（　　）A组织有相应架构B正式组织有目标C有一定的感情D非正式组织有分工E组织是职、责、利、权四位一体的机构
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多选题党的问责工作应当做到（）。A失责必追究B有职必有权C有权必有责D有责要担当
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单选题职、责、权对应是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（　　）。A有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
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单选题古立克认为，在行政系统内，首席行政官应该有职（）A有责B有钱C有位D有权
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单选题在设计会计岗位责任制时，必须明确规定每一位管理者应付的职责，并相应的赋予其一定的权力，做到有职必有权。反映了（）原则。A适应性B系统性C责权对等D控制性
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判断题制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。A对B错
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填空题（）核心是各级组织及其管理者一定要有职、有责、有权、有能力。
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