影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括()A、评估客体对于风险的态度B、评估主题对于风险的态度C、外部环境变化及其带来的新的压力D、企业文化的影响E、企业内部的政治关系

影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括()

  • A、评估客体对于风险的态度
  • B、评估主题对于风险的态度
  • C、外部环境变化及其带来的新的压力
  • D、企业文化的影响
  • E、企业内部的政治关系

相关考题:

影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略

战略性人力资源管理系统构建的主要影响因素不包括()。 A、环境B、使命C、核心价值观D、战略

人力资源管理战略主要内容包括() A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

人力资源战略评估的程序包括哪几个阶段?

影响培训与开发的组织因素包括:____。A、组织的战略B、组织结构C、技术因素D、组织对培训和开发的态度。

以下战略中,依据规模经济原则的是( )。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略

在企业战略体系中,竞争战略主要包括哪些具体战略?()A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略D、研究与开发战略、运营战略、财务战略

简述影响人力资源开发计划制定的因素。

影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括()A、评估客体对于风险的态度B、评估主题对于风险的态度C、外部环境变化及其带来的新的压力D、企业文化的影响E、企业内部的政治关系

在企业战略体系中,竞争战略主要包括的具体战略有()A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略D、研究与开发战略、运营战略、财务战略

业务连续性管理活动的正确排序是:()。A、风险评估-业务影响分析-制定战略-开发计划-培训测试-维护B、业务影响分析-风险评估-制定战略-开发计划-培训测试-维护C、制定战略-风险评估-业务影响分析-开发计划-培训测试-维护D、制定战略-业务影响分析-风险评估-开发计划-培训测试-维护

影响人力资源开发需求的因素分为()影响因素和()影响因素两大类。

影响企业人力资源开发的内部因素包括()A、组织类型B、员工类型C、组织战略D、组织目标E、组织活动

企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作

人力资源开发战略的评估

人力资源开发评估活动主要包括哪些工作?

以下依据的是规模经济原则的战略是()。A、外部导向型战略B、内部导向型战略C、技术开发型战略D、人力资源开发型战略

多选题影响企业人力资源开发的内部因素包括()A组织类型B员工类型C组织战略D组织目标E组织活动

多选题影响组织战略和竞争的因素包括(  )。A人力资源的影响B企业战略的影响C企业组织结构的影响D企业财务的影响E全球化的影响

单选题业务连续性管理活动的正确排序是:()。A风险评估-业务影响分析-制定战略-开发计划-培训测试-维护B业务影响分析-风险评估-制定战略-开发计划-培训测试-维护C制定战略-风险评估-业务影响分析-开发计划-培训测试-维护D制定战略-业务影响分析-风险评估-开发计划-培训测试-维护

多选题影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括()A评估客体对于风险的态度B评估主题对于风险的态度C外部环境变化及其带来的新的压力D企业文化的影响E企业内部的政治关系

单选题以下依据的是规模经济原则的战略是()。A外部导向型战略B内部导向型战略C技术开发型战略D人力资源开发型战略

多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括()A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略

名词解释题人力资源开发战略的评估

填空题影响人力资源开发需求的因素分为()影响因素和()影响因素两大类。

多选题影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括()A评估客体对于风险的态度B评估主题对于风险的态度C外部环境变化及其带来的新的压力D企业文化的影响E企业内部的政治关系

多选题影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。A企业文化B外部环境变化及其带来的新的压力C企业内部的政治关系D评估主体对于风险的态度