属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
专家们认为职能工作分析方法的信度最高。() 此题为判断题(对，错)。
职能工作分析方法其主要分析方向集中于()。A、工作本身B、职员本身C、企业文化D、工作环境
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
()是一个用于工作者定位的工作分析系统。 A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）A、关键事件法B、面谈法C、功能性职能工作分析法D、职位分析调查
以下说法不正确 的是（ ）A、麦克米克开发了PAQ与任务清单B、法恩开发了职能工作分析方法C、普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具D、职位研究会开发了职能工作分析方法
可用于多种职位类型的方法是（）A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A、职能分析B、职能分解C、工作分析D、职能整理
工作分析中方法分析常用的方法是（） A、关键事件技术B、职能工作分析C、问题分析D、流程图
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
传统的工作的分析方法包括（）。A、问卷法B、访谈法C、观察法D、工作日志法E、职能工作分析法
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
多选题传统的工作的分析方法包括（）。A问卷法B访谈法C观察法D工作日志法E职能工作分析法
单选题下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）A关键事件法B面谈法C功能性职能工作分析法D职位分析调查
单选题工作分析中方法分析常用的方法是（）。A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图
单选题可用于多种职位类型的方法是（）A职务分析问卷法B管理岗位描述问卷C职能工作分析法D技术工作分析法
单选题以下说法不正确 的是（ ）A麦克米克开发了PAQ与任务清单B法恩开发了职能工作分析方法C普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具D职位研究会开发了职能工作分析方法
多选题工作分析的方法包括 ( )A观察分析法B访谈法C问卷法D职能性职务分析法E工作日志法
填空题工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
多选题下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A管理职位描述问卷B职位分析问卷C海方案法D职能工作分析法
单选题进行工作分析的方祛有很多，但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（），该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。A关键事件分析方法B职能工作分析方法C工作要素分析表D职位分析闻卷