单选题下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作()A关键事件法B面谈法C功能性职能工作分析法D职位分析调查

单选题
下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作()
A

关键事件法

B

面谈法

C

功能性职能工作分析法

D

职位分析调查


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列哪一方法最适合于确认“关键的少数”?() A.帕累托(Pareto)分析B.因果分析C.趋势分析D.过程控制分析

下列选项中,不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作()A、关键事件法B、面谈法C、功能性职能工作分析法D、职位分析调查

随着工作的经验增加,下列哪种方法最有可能用来分析完成工作所需时间的减少量?() A、回归分析B、敏感性分析C、学习曲线分析D、正态概率分析

劳务培训需求的层次分析的内容()A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析

对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜()A、访谈法B、观察法C、问卷法D、写实法

对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是( )A、观察法B、工作实践法C、面谈法D、工作日志法

()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷

工作分析的主体可以划分的层次有()。A、工作分析主体B、工作分析客体C、工作分析小组D、工作分析对象的直接领导E、工作任职者

一般来说,成本较高的工作分析方法是()。A、资料分析法B、问卷法C、工作日志法D、访谈法

下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作()。A、关键事件法B、面谈法C、功能性工作分析方法D、职位分析调查

适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是()。A、见习法B、观察法C、工作日志法D、访谈法

培训需求的层次分析主要包括()。A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析

培训需求的层次分析包括:()。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析

培训需求的层次分析包括()。A、企业层次分析B、工作岗位层次分析C、员工个人层次分析D、企业发展目标分析

下列哪一方法最适合于确认“关键的少数”?()A、帕累托(Pareto)分析B、因果分析C、趋势分析D、过程控制分析

适合于高水平、复杂工作的分析,并且显得经济有效的工作分析方法是()。A、自我记录法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法

()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

单选题适合于高水平、复杂工作的分析,并且显得经济有效的工作分析方法是()。A自我记录法B纪实分析法C问卷调查法D观察法

单选题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷

单选题对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜()A访谈法B观察法C问卷法D写实法

多选题劳务培训需求的层次分析的内容()A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析

单选题随着工作的经验增加,下列哪种方法最有可能用来分析完成工作所需时间的减少量?()A回归分析B敏感性分析C学习曲线分析D正态概率分析

多选题培训需求的层次分析包括:()。A企业层次分析B社会需求层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析

单选题适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是()。A见习法B观察法C工作日志法D访谈法

多选题工作分析的主体可以划分的层次有()。A工作分析主体B工作分析客体C工作分析小组D工作分析对象的直接领导E工作任职者

单选题对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是( )A观察法B工作实践法C面谈法D工作日志法