下列属于长期激励计划的是（）A、员工持股计划B、绩效加薪计划C、一次性奖金计划D、年终奖

下列属于长期激励计划的是（）

  • A、员工持股计划
  • B、绩效加薪计划
  • C、一次性奖金计划
  • D、年终奖

相关考题：

一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。A、员工能力和贡献相一致原则B、工作价值和员工能力相一致原则C、工作价值和市场工资率相一致原则D、工作价值与员工贡献相一致原则
查看答案
新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？
查看答案
成本领袖战略的实质是（）A、高薪酬战略B、高效益战略C、高成本战略D、低成本战略
查看答案
选择薪酬形式的要求是什么？
查看答案
简述员工福利规划和管理的主要内容。
查看答案
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理
查看答案
简述要素计点法的优缺点。
查看答案
简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）。
查看答案
热门标签