教育成果与教育资源占用量和消耗量的比值是() A、教育资源利用效率B、教育资源占有率C、人力资源利用效率D、教育投资利用效率
公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?
公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门所掌握和运用的资源是一种()。 A.非公共资源B.私人资源C.人口资源D.公共资源
市场失灵指的是A、在私人部门和公共部门之间资源配置不均B、不能产生任何有用成果的市场过程C、以市场为基础的对稀缺资源的无效率配置D、收入分配不均
达到公共资源配置的最优状态的条件是单位货币产生的边际效益在公共部门和私人部门相等。
理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
在同等条件下，教育资源占用和消耗得越少，教育资源利用效率越低。
现代市场经济国家可以通过税收、公债等手段调节资源在公共部门和私人部门之间的配置结构。
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
市场失灵是指（）A、不能产生任何有用成果的市场过程B、收入分配不平等C、以市场为基础的对资源的低效率配置D、在私人部门和公共部门之间资源配置不均
问答题简述公共部门资源配置与私人部门资源配置的区别
问答题简述政府将资源从私人部门转移至公共部门的做法
问答题公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
单选题当公共部门占用资源的机会成本较高时，说明私人部门利用资源的效率（）公共部门。A低于B高于C等于D无法确定
判断题相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）A对B错
单选题市场失灵是指（）A不能产生任何有用成果的市场过程B收入分配不平等C以市场为基础的对资源的低效率配置D在私人部门和公共部门之间资源配置不均
问答题简述公共部门规模扩张对私人部门的资源配置的影响