（）价格管制方法保证了企业的营业利润额，却忽视了企业的经营状况。A、经济利润法B、成本加价法C、收益率法D、最高限价法
（）价格管制方法保证了企业的营业利润额，却忽视了企业的经营状况。
- A、经济利润法
- B、成本加价法
- C、收益率法
- D、最高限价法
相关考题：
()是从经营中获得的现金和从持续经营中获得的利润的比率。这一指数评估了金融企业持续经营产生现金的效率，揭示了金融企业的营业利润的组成中，非现金项目涉及的程度。A、债务偿还期比率B、现金充足量C、现金流量利润率D、经营指数
在通信资费管制方法中，相对于合理报酬率管制，价格上限管制的优点有()。A:操作相对简单B:对企业成本信息的要求较低C:对企业提高生产效率提供了正向激励D:对消费者消费产品提供了正向激励E:具有资本扩张效应，有利于促进企业投资
在通信资费定价管制方法中，相对于合理报酬率管制，价格上限管制的优点有()。A:操作相对简单B:避免了对企业成本信息的详细检查C:对企业提高生产效率提供了正向激励D:对消费者消费产品提供了正向激励E:具有资本扩张效应，有利于促进企业投资
下列关于企业利润的说法，正确的有（）。A、利润反映了企业一定会计期间的的经营成果B、利润=(收入-费用)+利得和损失C、利润=(收入-费用)+直接计入当期损益的利得和损失D、企业利润的计算通常以营业利润为起点E、利润指标包括营业利润、利润总额和净利润
以下对利润描述正确的有（）A、利润是利润表项目B、利润反映了企业在一定时期的经营成果C、利润的金额取决于收入与费用，不涉及利得和损失D、利润反映了企业在一定日期的财务状况E、利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出
企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（）A、企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用B、企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估C、企业评估方法不科学D、以上都不对
单选题企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（）A企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用B企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估C企业评估方法不科学D以上都不对
多选题以下对利润描述正确的有（）A利润是利润表项目B利润反映了企业在一定时期的经营成果C利润的金额取决于收入与费用，不涉及利得和损失D利润反映了企业在一定日期的财务状况E利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出