角色丛是一个人同时承担两个或两个以上角色的情况。

角色丛是一个人同时承担两个或两个以上角色的情况。


相关考题:

一个人被迫中止某种角色,而将要承担的新角色与原角色截然不同的现象是( )。 A. 角色冲突B. 角色中断C. 角色失败D. 角色不清

关于IPD流程的“角色”,下列叙述正确的是() A.同一个人可能承担多个角色,同一角色可能由多个人来承担B.同一个人可能承担多个角色,同一角色只能由一个人来承担C.同一个人只能承担一个角色,同一角色可能由多个人来承担D.同一个人只能承担一个角色,同一角色只能由一个人来承担

社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为()。A角色期望B角色任职C角色意识D角色行为

一个人担当了两个以上的角色就叫做复式角色。

一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解是角色冲突。

关联角色适用于在通信图中说明特定情况下的两个类角色之间的关联。关联角色和关联的表示法相同,也就是在两个类角色富豪件的一条实线。关联角色还可以指示导航,以指示消息流的传递方向。也可以把多重性添加到关联角色中。

一个人被迫中止某种角色,而将要承担的新角色与原角色截然不同的现象称之为()。A、角色冲突B、角色中断C、角色不清D、角色失败

()是在角色扮演过程中,一个人因同时担当两种以上角色,这此角色又对他提出出相互矛盾的要求时所出现的现象。

一个人承担多种角色,其中的两种或多种角色对承担者的期待发生矛盾、难以协调,从而使角色扮演者左右为难,这种现实叫做:()A、角色混淆B、角色紧张C、角色冲突D、角色失败

在现实社会中,一个人同时承担了多种角色,而且其中的两种或多种角色对承担者的期待发生矛盾、难以协调,从而使角色扮演者左右为难,这种现象称为()。A、角色混淆B、角色紧张C、角色冲突D、角色失败

()是指一个人所承担的前后相继的两种角色之间发生的矛盾。A、角色紧张B、角色冲突C、角色不清D、角色中断

角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突,主要表现为两个情形()。A、自身矛盾冲突B、时间空间上的冲突C、角色内冲突D、行为模式内容冲突

在商务谈判中,以两个人分别扮演“红脸”和“白脸”的角色,或一个人同时扮演这两种角色,使谈判进退更有节奏,效果更好。这种策略被称为()。A、吊筑高台策略B、抛放低球策略C、红脸白脸策略D、制约策略

一个人同时担当了几种角色,角色之间发生了矛盾,这种现象称为()。A、角色扮演B、角色冲突C、角色中断D、角色失败

“忠孝不能两全”的古语揭示了一个人同时承担多种角色并且相互矛盾无法协调的现象是()A、角色失败B、角色紧张C、角色冲突D、角色混淆

当一个人有两个或以上的社会位置,而这些角色预期互不兼容时,就产生()A、角色不清B、角色紧张C、角色中断D、角色冲突

同一个人承担了两个以上的角色强调的是承担角色的这个人的内在关系,即()。A、复式角色B、角色丛C、角色集D、单一角色

团体内他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托,就是团体内的()A、角色认知B、角色评价C、角色行为D、角色期望

单选题()是指一个人所承担的前后相继的两种角色之间发生的矛盾。A角色紧张B角色冲突C角色不清D角色中断

单选题同一主体的两个或两个以上角色之间的矛盾所导致的冲突,称为()。A角色间冲突B角色内冲突C角色冲突D角色外冲突

单选题同一个人承担了两个以上的角色强调的是承担角色的这个人的内在关系,即()。A复式角色B角色丛C角色集D单一角色

单选题“忠孝不能两全”的古语揭示了一个人同时承担多种角色并且相互矛盾无法协调的现象是()A角色失败B角色紧张C角色冲突D角色混淆

多选题任何一种角色冲突都会防碍人们正常的生活,虽然我们不能完全消除角色冲突,但我们可以通过角色协调而使角色冲突降至最低限度。下列属于有效缓解角色冲突的方法有()A角色规范。不同社会群体和组织对不同地位的角色的权利和义务都有较明确的规定。B角色出让。当一个人面对过多角色给其带来的角色冲突时,可以将自己扮演的主要角色“出让”给他人。C角色层次法。此方法是要求角色持有者将两个以上相互冲突的角色,按其重要程度进行排列,选择其中对自己来讲是最重要的角色。D角色合并法。当一个人同时持有两个以上角色并发生冲突时,在有些情况下,此人可以将两个相矛盾的角度合二为一,发展为一个具有新观念的新角色。E角色回避法。当一个人同时面对两个或两个以上角色对自身提出的矛盾的行为义务要求时,可同时回避扮演这些角色。

判断题角色丛是一个人同时承担两个或两个以上角色的情况。A对B错

单选题当一个人有两个或以上的社会位置,而这些角色预期互不兼容时,就产生()A角色不清B角色紧张C角色中断D角色冲突

判断题一个人担当了两个以上的角色就叫做复式角色。A对B错

多选题角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突,主要表现为两个情形()。A自身矛盾冲突B时间空间上的冲突C角色内冲突D行为模式内容冲突