劳动市场上工人要求的工资是每月800元,企业实际支付给工人的工资是每月850元,那么,工人每月可获得50元的经济租。

劳动市场上工人要求的工资是每月800元,企业实际支付给工人的工资是每月850元,那么,工人每月可获得50元的经济租。


相关考题:

:在一公司,每月总共支付给12名生产工人工资18000元,而36名管理人员则共获工资63000元,则管理人员的月工资比生产工人的月工资高( )元。A.62.5B.187.5C.250D.375

劳动市场上工人要求的工资是每月800元,企业实际支付给工人的工资是每月850元,那么,工人每月可获得50元的经济组。() 此题为判断题(对,错)。

生产工人工资比例法下,应按照( )的比例分配制造费用。A.生产工人的实际工资B.生产工人和车间管理人员的实际工资C.本期计入产品成本的生产工人的实际工资D.本期计人产品成本的生产工人的实际工资和期初在产品中所含生产工人的实际工资之和

资本家付给工人的工资其本质上是(  )。A.工人劳动的价值B.工人全部劳动的报酬C.工人劳动的价格D.工人出卖劳动力的价值或价格

下列说法正确的是( )。A.根据边际生产力工资理论,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的,雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资B.边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定,而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用C.根据均衡价格工资理论,劳动的边际生产力递减,雇主愿意支付的工资水平也递减D.集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比E.集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

资本家支付给工人的工资其本质上是(  )。A.工人的劳动的价值B.工人全部劳动的报酬C.工人劳动的价格D.工人出卖的劳动力的价值或价格

()即货币工资,是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。A、名义工资B、实际工资C、劳动报酬D、计时工资

乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人,双方签订的劳动合同中约定,工资为每个月800元人民币,由公司提供食宿。后来,工人们得知该市最低工资标准为850元,企业支付一律不得低于该标准。于是,工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元,但公司认为,公司除向工人每月支付的工资800元之外,还为工人提供食宿,加上加班加点工资,工人每人每月工资超过1150元,远远高于850元的最低工资标准。所以,拒绝了工人的要求。于是,双方产生争议。本案应该如何处理?

应通过应付工资科目核算的有()。A、企业支付给职工的超额劳动报酬B、企业支付给职工的物价补贴C、企业支付给职工的劳动保险费D、企业支付给家庭工人的加工费

在资本主义企业中,雇佣工人进行劳动,劳动成果归资本家所有,资本家付给工人工资。资本主义工资是()。 ①劳动力价值的货币表现②劳动力使用价值的表现形式 ③工人创造的新价值中的绝大部分④工人在必要劳动时间内创造的价值A、①④B、①③C、②④D、②③

企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为()

效率工资是指企业支付给工人的()的工资。

()是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。A、名义工资B、实际工资C、劳动报酬D、计时工资

"在资本主义社会里,工人劳动一天,资本家就付给工人一天工资,工人的全部劳动都获得了报酬。"怎样看待这种观点?

雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系

辅助工资是指基本工资以外,以其他形式支付给生产工人的工资性收入。

填空题效率工资是指企业支付给工人的()的工资。

问答题乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人,双方签订的劳动合同中约定,工资为每个月800元人民币,由公司提供食宿。后来,工人们得知该市最低工资标准为850元,企业支付一律不得低于该标准。于是,工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元,但公司认为,公司除向工人每月支付的工资800元之外,还为工人提供食宿,加上加班加点工资,工人每人每月工资超过1150元,远远高于850元的最低工资标准。所以,拒绝了工人的要求。于是,双方产生争议。建筑公司的理由是否成立?为什么?

问答题乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人,双方签订的劳动合同中约定,工资为每个月800元人民币,由公司提供食宿。后来,工人们得知该市最低工资标准为850元,企业支付一律不得低于该标准。于是,工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元,但公司认为,公司除向工人每月支付的工资800元之外,还为工人提供食宿,加上加班加点工资,工人每人每月工资超过1150元,远远高于850元的最低工资标准。所以,拒绝了工人的要求。于是,双方产生争议。本案应该如何处理?

填空题企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为()。

多选题应通过应付工资科目核算的有()。A企业支付给职工的超额劳动报酬B企业支付给职工的物价补贴C企业支付给职工的劳动保险费D企业支付给家庭工人的加工费

问答题2008年9月,某造纸长从农村招收了一批工人,并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月,工人们得知该地区最低工资标准为800元,要求企业增加工资。企业认为,工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元,故已达到了最低工资标准的要求,于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会是否受理?若受理,应如何处理?

问答题2008年9月,某造纸长从农村招收了一批工人,并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月,工人们得知该地区最低工资标准为800元,要求企业增加工资。企业认为,工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元,故已达到了最低工资标准的要求,于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。最低工资的概念和最低工资不包括哪些工资报酬?

问答题2008年9月,某造纸长从农村招收了一批工人,并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月,工人们得知该地区最低工资标准为800元,要求企业增加工资。企业认为,工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元,故已达到了最低工资标准的要求,于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。该企业支付的工资是否符合法律规定?为什么?

单选题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。A弹性生产力概念B边际生产力概念C弹性劳动关系D边际劳动关系

单选题()即货币工资,是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。A名义工资B实际工资C劳动报酬D计时工资

单选题企业支付给工人的工资属于()。A流动资金;B工资基金;C预算资金;D专用资金