员工取向“企业文化企业的宗旨是()。 A、员工共同价值观的体现B、效率的体现C、管理水平的体现D、经营水平的体现
企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的() A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能
进行文化评估时,应重点关注()。 A、董事在文化建设中的责任履行情况B、员工在企业文化建设中的责任履行情况C、客户对企业核心价值观的认同D、被并购方对文化融合的认识
企业文化的(),是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。 A、导向功能B、凝聚功能C、规范功能D、激励功能
跨国公司的企业文化作为(),是指跨国公司员工的心理状态,如领导者的心理,被管理者的心理,员工价值取向,对竞争、盈利、分工、技术引进等观念的基本看法。 A.政治制度B.外化结构C.内化结构D.经济结构
企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。() 此题为判断题(对，错)。
在企业的道德规范建设中应主要考虑()。A.领导的性质B.法律环境C.对员工的指导D.社会环境E.企业文化的基本价值取向
企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。A信仰追求B道德规范C行为准则D经营特色E管理风格
在企业道德规范建设中应主要考虑以下因素（）A、企业文化的基本价值取向B、领导的举止C、对员工的引导D、法律环境E、社会政策环境
企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。
企业安全生产中最基础、最根本、最核心的内容是（）。A、企业员工的精神风貌B、企业愿景及目标C、企业文化D、企业安全理念体系及反应企业的基本的、稳定的安全价值取向
企业文化建设的（）决定了企业文化建设的成功与失败。A、核心价值取向B、基本价值取向C、专业价值取向D、经营价值取向
“没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。A、建立常抓不懈的育人机制B、制定职工高度认同的企业价值观C、构建和谐的企业人际关系D、树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念
在企业的道德规范建设中应主要考虑（）。A、领导的性质B、法律环境C、对员工的引导D、社会环境E、企业文化的基本价值取向
企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者和全体员工的认同实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、（）、（）、（）以及（）的总和。
工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）A、组织环境的因素B、企业文化的因素C、员工能力的因素D、企业凝聚力的因素
在企业的道德规范的建设中应主要考虑（）。A、企业文化的基本价值取向B、领导的性质C、对员工的引导D、法律环境
判断题企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。A对B错
多选题在企业的道德规范的建设中应主要考虑（）。A企业文化的基本价值取向B领导的性质C对员工的引导D法律环境
多选题在企业的道德规范建设中应主要考虑（）。A领导的性质B法律环境C对员工的引导D社会环境E企业文化的基本价值取向
单选题工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）A组织环境的因素B企业文化的因素C员工能力的因素D企业凝聚力的因素
多选题在企业的道德规范建设中主要考虑以下因素：（）A企业文化的基本价值取向B领导的举止C对员工的引导D法律环境
多选题在企业道德规范建设中应主要考虑以下因素（）A企业文化的基本价值取向B领导的举止C对员工的引导D法律环境E社会政策环境
填空题企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者和全体员工的认同实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、（）、（）、（）以及（）的总和。
单选题企业文化建设的（）决定了企业文化建设的成功与失败。A核心价值取向B基本价值取向C专业价值取向D经营价值取向