战略方案的实施需要有一系列措施加以配合,必须有相应的组织结构、人才物资源等来适应战略发展的需求。

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相关考题:

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。 A.裁员 B.确定关键员工 C.组织之间的合并 D.制定特殊的人才保留战略

为了推进公司战略的实施,公司应解决好的问题主要有( )。A.调整人力资源B.激励领导者C.将战略方案分解D.编制行动方案E.对企业组织结构进行调整

通过物流战略设计、战略实施、战略评价与控制等环节,调节物流资源、组织结构等最终实现物流系统宗旨和战略目标的一系列动态过程的总和是指( )。A.物流战略管理B.物流成本管理C.物流作业管理D.物流服务管理

()是指通过物流战略设计、战略实施、战略评价与控制等环节,调节物流资源、组织结构等最终实现物流系统宗旨和战略目标的一系列动态过程的总和。A:物流战略管理B:物流成本管理C:物流作业管理D:物流服务管理

深入实施人才强省战略,牢固树立人才资源是科学发展第一资源的观念。

系统规划的三项主要任务是制订MIS的发展战略和()。A、发展计划、实施计划B、工作计划、技术方案C、总体方案、资源分配计划D、发展方向、战略措施

人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施A、动态适应B、企业战略目标C、绩效管理D、人力资源目标

为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施().A、企业人才智能结构优化战略B、企业人才层次结构优化战略C、企业人才年龄结构优化战略D、企业人才组织结构优化战略

人力资源战略主要有()A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略

为了成功地实施战略,旅游企业必须考虑()关键问题。A、考虑企业现有的资源、能力问题B、要考虑战略所需的资源问题C、要考虑企业的现有文化、结构及内部系统是否能够适应战略挑战的问题D、最后还要考虑如何对变革过程加以管理等问题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略

有关企业组织结构与企业经营战略关系的正确表述是()。A、经营战略要服从并服务于组织结构B、组织结构要服从并服务于经营战略C、实施新的组织战略,相应地需要新的组织结构来匹配D、组织战略是实施新的组织结构的基础和保证E、组织结构与经营战略之间没有必然的内在联系

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。A、裁员B、确定关键员工C、组织之间的合并D、制定特殊的人才保留战略

人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养

企业为了保证其战略规划的顺利、成功贯彻实施,对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排是:( )。A、战略规划B、战略控制C、战略目标D、战略保障

保证发展战略的有效实施要做到下面哪几点()A、培养与发展战略相匹配的企业文化B、优化调整组织结构C、整合内外部资源D、相应调整管理方式

要确保发展战略的有效实施,应采取()措施。A、培育与发展战略相匹配的企业文化B、优化调整企业内部组织结构C、整合有效利用的企业内外部资源D、做好发展战略宣传培训工作

单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A拓宽沟通渠道B帮助员工制定并实施职业发展规划C拓宽员工的职业发展通道D加强创新型人才的培养

多选题保证发展战略的有效实施要做到下面哪几点()A培养与发展战略相匹配的企业文化B优化调整组织结构C整合内外部资源D相应调整管理方式

单选题实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。A裁员B确定关键员工C组织之间的合并D制定特殊的人才保留战略

多选题人力资源战略主要有()A人力资源调研战略B人力资源开发战略C人力资源选拔战略D人才结构优化战略E人才使用战略

多选题有关企业组织结构与企业经营战略关系的正确表述是()。A经营战略要服从并服务于组织结构B组织结构要服从并服务于经营战略C实施新的组织战略,相应地需要新的组织结构来匹配D组织战略是实施新的组织结构的基础和保证E组织结构与经营战略之间没有必然的内在联系

判断题战略方案的实施需要有一系列措施加以配合,必须有相应的组织结构、人才物资源等来适应战略发展的需求。A对B错

单选题人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施A动态适应B企业战略目标C绩效管理D人力资源目标

填空题为了有效实施市场营销战略和计划,行动方案、组织结构、规章制度等因素必须()互配合。

单选题下列关于钱德勒的组织结构服从战略理论的表述错误的是().A企业战略的变化快于组织结构的变化B企业组织结构的变化常常慢于战略的变化速度,特别是在经济缓慢发展时期里更是如此C从战略的前导性与结构的滞后性可以看到,经济发展时,企业不可错过时机,要制定出与发展相适应的经营战略与发展战略D结构反应滞后时间过长将会影响战略实施的效果,企业应努力缩短结构反应滞后的时间,使结构配合战略的实施

单选题为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施().A企业人才智能结构优化战略B企业人才层次结构优化战略C企业人才年龄结构优化战略D企业人才组织结构优化战略