企业中发生很多事故，部分是因为员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，针对此情况，企业首先应该对员工进行（）的教育。A、经验和事故教训B、安全规程C、安全技术知识D、安全意识
企业中发生很多事故，部分是因为员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，针对此情况，企业首先应该对员工进行（）的教育。
- A、经验和事故教训
- B、安全规程
- C、安全技术知识
- D、安全意识
相关考题：
很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C. 大企业比小企业更具有社会责任感D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著
以下对风险因素、风险事故和损失的三者关系叙述正确的是( )A．损失必定由风险事故造成,而事故之所以发生是因为事先已有风险因素这个条件的存在B．风险事故必定由损失造成,而事故之所以发生是因为事先已有风险因素这个条件的存在C．损失必定由风险因素造成,而因素之所以存在是因为事先已有风险事故这个条件的存在D．风险因素必定由损失造成,而因素之所以存在是因为事先已有风险事故这个条件的存在
执行不力的班组往往具有以下特点（）。A、班组成员干劲不足，缺乏挑战精神B、大部分员工精神萎靡不振，工作现场死气沉沉C、员工没有目标，把工作只当作一种谋生的手段，缺乏团队精神D、工作现场纪律松散，员工上班随便，迟到或无辜缺勤者增多，班长对大家指挥不动
很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。A、在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B、大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C、大企业比小企业更具有社会责任感D、企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
根据《电力生产事故调查暂行规定》，下列属于电力生产人身事故的是（）。A、员工从事与电力生产有关的工作过程中，发生人身伤亡（含生产性急性中毒造成的人身伤亡，下同）的B、员工从事与电力生产有关的工作过程中，发生生产性急性中毒造成的人身伤亡的C、员工从事与电力生产有关的工作过程中，发生本企业负有同等以上责任的交通事故，造成人身伤亡的D、在电力生产区域内，外单位人员从事与电力生产有关的工作过程中，发生本企业负有责任的人身伤亡的
多选题旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。A新员工满意度B新员工流动率C新员工事故发生率D工作表现