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国家开放大学电大本科劳动与社会保障法2026-2027期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1历史上最早出现的劳动法规是1802年( )议会颁布的学徒健康与道德法。A英国 B美国C德国 D法国2劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行( )。A季度审验 B年度审验C2年一次审验 D免检免验3劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。A2日 B3日C5日 D7日4职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表( )。A三分之一人数通过 B五分之一人数通过C过半数通过 D部分人数通过5劳务派遣单位的职工连续工作满( )以上的，享受带薪年休假。A6个月 B12个月C18个月 D24个月6针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于( )。A母子模式 B复合模式C混合模式 D平行模式7社会保险法规定( )。A职工应当参加生育保险 B职工可以参加生育保险C职工必须参加生育保险 D职工不必参加生育保险8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( )。A赡养费 B抚养费C扶养费 D抚恤金9退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是( )。A县级人民政府民政部门 B市级人民政府民政部门C省级人民政府民政部门 D国务院民政部10以下选项中不属于专门福利的是( )。A老年人福利 B妇女福利C退役军人福利 D残疾人福利二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分）11有权确认劳动合同无效的机构有( )。A人民法院 B劳动管理部门C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁委员会12.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括( )。A维护职工合法权益B履行监督义务C支持企业、事业单位依法行使经营管理权D为职工提供社会保险和失业保险13.根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有( )。A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率和就业状况D地区之间经济发展水平的差异14.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有( )。A企业中的高级管理人员B企业的外勤人员和推销人员C企业中的长途运输人员和出租汽车司机D教师15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有( )。A职业健康检查费用由用人单位承担B职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担C对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存16.劳动行政部门核发未成年工登记证要根据( )。A.未成年工健康检查表 B未成年工登记表C未成年工身份证 D未成年工法定监护人同意书17.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成( )。A. 劳动者代表 B企业代表C企业党委代表 D企业工会成员18.社会保障法的基本原则主要有( 。A普遍性原则B社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C兼顾公平和效率的原则D社会化原则19.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是( )。A军官离退休养老制度 B军人的伤残抚恤C交通方面的半价优惠 D对军人家属的生活照顾20.以下各选项中属于我国企业自主福利的是( )。A. 为职工办理补充保险 B为职工开通上下班班车C年休假制度 D探亲假制度三、名词解释题（每小题4分，共20分）21劳动法律关系客体是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。22劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。23计时工资是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。24职业安全卫生标准制度是指国家职业安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。25退役安置法律制度是指国家和社会向退出现役的军人提供一定保障措施的法律制度。四、简答题（每小题8分，共16分）26简述劳动法与民法的区别。答：劳动法与民法的区别：(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法虽然有一部分也涉及财产关系和人身关系，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。（3分）(2)两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。（3分）(3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则。（2分）27简述我国社会保障法基本原则有哪些。答：我国社会保障法的基本原则有：(1)普遍性原则。（2分）(2)社会保障水平与经济发展水平相适应的原则。（2分）(3)兼顾公平和效率的原则。（2分）(4)社会化原则。（2分）五、论述题（14分）28试述与社会福利的其他项目相比社区服务的特点。答：与社会福利的其他项目相比较，社区服务具有以下三个方面的特点：第一，社区服务不只是一些社会自发性和志愿性的服务活动，而是有指导，有组织，有系统的服务体系。（3分）第二，社区服务不是一般的社会服务产业，它与经营性的社会服务业是有区别的。（3分）第三，社区服务不是仅由少数人参与的为其他人提供服务的社会活动，它是以社区全体居民的参与为基础，以自助与互助相结合的社会公益活动。：（4分）从目前看，社区服务广泛覆盖了妇女j儿童、老年人、残疾人、青壮年人和优抚对象、驻社区单位等各类群体，服务项目广泛涉及社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安、社区保障等内容。（4分）六、案例分析题（20分）29. 2012年5月，15岁的小章辍学到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是帮做一些杂活。因为小章年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小章表示同意并签订了劳动合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因为小章年纪小，常常受到欺负，因此小章觉得难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管说小章必须要干满约定的期限。小章于是给家里写信，让父母领自己回去。小章的父母来到工地要领小章回家，公司主管不放人，称，与小章签订了劳动合同，小章必须履行合同至合同期限届满。请根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定分析下列问题：(1)小章能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小章和建筑公司之间的劳动合同有效吗？答：(1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。（4分）我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。(4分)因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。（4分）在本案中，小章未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。（4分）(2)根据劳动合同法的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。在本案中，因为小章未满16周岁，某建筑公司与之签订的劳动合同是不合法的，双方的劳动合同是无效的。(4分)

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