2022年建筑行业劳务员模拟考试库试卷一

仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉的，仲裁委员会或者法院可以受理。()

参考答案：错误

参考答案：×

培训需求分析,就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:√

劳务分包合同管理人员应当经过业务培训,具备相应的从业能力。 ( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。

答案：错

解析：

劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章；劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容；发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。

分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

答案：对

解析：

分析劳务培训需求的含义：分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

1、(判断题)劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。()参考答案：错误2、(判断题)分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。()参考答案：正确3、(判断题)仲裁裁决作出后，当事人不满意，就同一纠纷可以向人民法院起诉。()参考答案：错误4、(判断题)当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份包括承包价格的承包合同的副本或复印件。()参考答案：错误5、(判断题)建筑施工特种作业人员管理规定()建质200875号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。()参考答案：错误6、(判断题)普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。()参考答案：正确7、(判断题)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。()参考答案：错误8、(判断题)劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。()参考答案：正确9、(判断题)劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。()参考答案：正确10、(判断题)劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。()参考答案：错误11、(判断题)2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提出领走3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还的做法是正确的。()（判断题）参考答案：错误12、(判断题)基坑（槽）挖好后，应停留一段时间再进行基础工程施工。()参考答案：错误13、(判断题)完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。()参考答案：错误14、(判断题)卵石混凝土比同条件配合比拌制的碎石混凝土的流动性好，但强度则低一些。()参考答案：正确15、(判断题)劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。()参考答案：错误16、(判断题)如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。()参考答案：正确17、(判断题)绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。()参考答案：正确18、(判断题)建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。()参考答案：错误19、(判断题)劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。()参考答案：错误20、(判断题)劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。()参考答案：错误21、(判断题)由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌。()参考答案：正确22、(判断题)公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1号、2号、3号楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除l.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516兀，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元。工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。()（判断题）参考答案：正确23、(判断题)劳务管理资料应按照“一案一卷的档案资料管理原则进行规范管理。()参考答案：正确24、(判断题)建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位和相互关系。()参考答案：正确25、(判断题)按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。()参考答案：正确26、(判断题)书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立，即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。()参考答案：正确27、(判断题)统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。()参考答案：正确28、(判断题)预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。()参考答案：错误29、(判断题)立面图中外墙上突出凹进的部位如窗台、壁柱、阳台等轮廓线用粗实线表示。()参考答案：错误30、(判断题)由项目预算部门提供分包单位工程月度申请单，由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见，签好后交至预算部门备查。()参考答案：正确31、(判断题)劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名，劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。()参考答案：错误32、(判断题)凡是智力正常的人都是人力资源。()参考答案：正确33、(判断题)某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予”提前转正，同工同酬“的做法正确。()（判断题）参考答案：错误34、(判断题)劳务作业工人是指劳务普工。()参考答案：错误35、(判断题)某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15旧，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者及其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。()（判断题）参考答案：正确36、(判断题)已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂：碎石：水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5，碎石含水率1。请依据上述背景资料完成下列选项。1立方米此混凝土按施工配合比确定的中砂设计用量为754kg。()（判断题）参考答案：正确37、(判断题)劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。()参考答案：错误38、(判断题)劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。()参考答案：错误39、(判断题)薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。()参考答案：正确40、(判断题)某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。20巧年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

答案：对

解析：

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

关于劳务分包合同说法错误的是（）。

A、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章
B、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁
C、劳务分包合同可以包括主要材料采购内容
D、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价

正确答案:C

关于劳务分包合同说法错误的是（）。

A、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章
B、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁
C、劳务分包合同可以包括主要材料采购内容
D、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价

正确答案:C

关于劳务分包合同，下面表述正确的是（）。

A、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章
B、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容
C、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章
D、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价

正确答案:A,B,D

劳务作业人员（）也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。

A、培训情况
B、出勤情况
C、备案情况
D、离职情况

正确答案:C

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