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2022会计初级重要知识点考试100题（附解析）1.【多选题】根据增值税法律制度的规定，一般纳税人购进货物、服务取得的下列合法凭证中，属于增值税扣税凭证的有()。A.农产品销售发票B.增值税专用发票C.注明旅客身份信息的国内航空运输电子客票行程单D.海关进口增值税专用缴款书【答案】ABCD2.【多选题】根据增值税法律制度的规定，一般纳税人购进货物的下列进项税额中，不得从销项税额中抵扣的有()。A.因管理不善造成被盗的购进货物的进项税额B.被执法部门依法没收的购进货物的进项税额C.被执法部门强令自行销毁的购进货物的进项税额D.因地震造成毁损的购进货物的进项税额【答案】ABC【解析】选项D：因不可抗力毁损的购进货物，对应的进项税额可以依法抵扣。3.【多选题】根据增值税法律制度的规定，一般纳税人购进货物、服务发生的下列情形中，不得从销项税额中抵扣进项税额的有()。A.购进原材料用于试制新产品B.购进原材料用于生产免税货物C.购进餐饮服务D.购进贷款服务【答案】BCD【解析】(1)选项B：购进原材料，用于生产“免税”货物，对应的进项税额不得抵扣;(2)选项CD：购进的“带餐常乐”服务，不得抵扣进项税额。4.【单选题】甲厂为增值税一般纳税人，2019年10月购进一批农产品，农产品收购发票注明买价991900元，当月全部用于生产小麦面粉。已知，农产品扣除率为9%。计算甲厂当月该笔业务准予抵扣进项税额的下列算式中，正确的是()。A.991900(1-9%)9%=98100(元)B.9919009%=89271(元)C.991900(1-9%)9%=81236.61(元)D.991900(1+9%)9%=81900(元)【答案】B【解析】农产品计算抵扣进项税额公式：进项税额面粉(适用税率9%)，扣除率为9%。5.【单选题】甲医药企业向农民收购金银花一批用于应税药品生产，向农民开具农产品收购发票注明买价1.1万元，该批金银花在运输途中遭遇暴雨，毁损了70%。已知，购进金银花适用的扣除率为10%。根据增值税法律制度的规定，甲医药企业上述业务可以抵扣的进项税额为()。A.1.110%B.1.110%(1-70%)C.1.1(1+10%)10%D.1.1(1+10%)10%(1-70%)【答案】A【解析】(1)购进农产品开具农产品收购发票的，直接以“买价”(无须价税分离)扣除率计算进项税额，其中扣除率为10%，选项CD错误;(2)因暴雨损失属于因不可抗力损失(而非因管理不善损失)，进项税额可以抵扣，选项A正确，选项B错误;(3)如果该批金银花在运输途中因管理不善损毁70%，则甲医药企业可以抵扣的进项税额=1.110%(1-70%)。6.【多选题】根据增值税法律制度的规定，一般纳税人提供的下列服务中，可以选择适用简易计税方法的有()。A.收派服务B.仓储服务C.电影放映服务D.文化体育服务【答案】ABCD7.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是()。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的【答案】D【解析】(1)选项A：属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(2)选项B：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。(3)选项C：属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。8.【单选题】李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中，不正确的是()。A.企业与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资B.企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同C.企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿D.企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿【答案】D【解析】本题考核劳动合同的解除。选项AB，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。选项C，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。选项D，用人单位解除或者终止劳动合同，没有按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。9.【单选题】根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为()日。A.7B.10C.15D.30【答案】C【解析】本题考核集体合同的生效时间。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.【单选题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()。A.36000元B.6000元C.12000元D.390000元【答案】A【解析】本题考核经济补偿金的计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。工作年限6个月以上不满1年的，补偿年限按1年计算，因此按照3年计算补偿年限。经济补偿=400033=36000(元)。11.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。A.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位【答案】BCD【解析】本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。12.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有()。A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬【答案】AD【解析】全日制用工工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，选项B错误。劳务派遣按月支付劳动报酬，选项C错误。13.【多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【答案】ABCD【解析】本题考核需要支付劳动者经济补偿的情形。四个选项均符合需支付经济补偿的情形。14.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有()。A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金【答案】ABCD【解析】本题考核违法解除或终止劳动合同的法律责任。15.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关经济补偿金与违约金的说法中，正确的有()。A.经济补偿金是法定的B.违约金是约定的C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.用人单位可以与劳动者任意约定由劳动者承担违约金的事宜【答案】ABC【解析】本题考核经济补偿金与违约金的区别。选项D，除竞业限制条款与服务期条款之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。16.【多选题】下列关于劳动合同解除和终止的法律后果的说法中，正确的有()。A.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查B.用人单位违反规定解除或终止合同的情形中，用人单位支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿C.经济补偿金的计算年限自用工之日起计算D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付【答案】ACD【解析】选项B，用人单位违反规定解除或终止合同的情形中，用人单位按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是()。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的【答案】D【解析】(1)选项A：属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(2)选项B：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。(3)选项C：属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。17.【单选题】李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中，不正确的是()。A.企业与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资B.企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同C.企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿D.企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿【答案】D【解析】本题考核劳动合同的解除。选项AB，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。选项C，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。选项D，用人单位解除或者终止劳动合同，没有按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。18.【单选题】根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为()日。A.7B.10C.15D.30【答案】C【解析】本题考核集体合同的生效时间。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。19.【单选题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最

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